Bibliothek für Markenbotschaften
Nachhaltigkeitsansprüche sind komplex und unterliegen einer sich ändernden Gesetzgebung. Unsere Bibliothek für Markenbotschaften hilft Ihnen, selbstbewusst über die B Corp-Zertifizierung zu kommunizieren. Die Bibliothek enthält Botschaften unterschiedlicher Länge, die flexibel auf einer Vielzahl von Plattformen und Formaten eingesetzt werden können.
Alle Texte, die Sie in diesem Abschnitt finden, wurden auf die Einhaltung der ECGT-Richtlinie zur Stärkung der Verbraucher für den ökologischen Wandel überprüft. Diese soll Greenwashing verhindern und Verbraucher bei nachhaltigen Kaufentscheidungen unterstützen. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, überzeugende und zugleich rechtskonforme Aussagen zu treffen.
Es liegt jedoch in der Verantwortung der zertifizierten B Corps, sicherzustellen, dass die Verwendung des B Corp-Logos und der Slogans jederzeit den Gesetzen und Anforderungen in Bezug auf Nachhaltigkeitsaussagen entspricht. Die folgenden Richtlinien stellen weder eine Rechtsberatung noch eine Billigung spezifischer Anwendungsfälle des B Corp-Logos dar.
Nur diese Angaben sind für die Verwendung neben dem B Corp-Logo und dem geistigen Eigentum zugelassen.
Wie man diese Bibliothek benutzt
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Zur Verwendung auf Verpackungen, in der Werbung sowie in anderen Formaten mit begrenztem Platzangebot.
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Ein Satz zur Verwendung in kurzen Inhalten wie sozialen Medien und digitalen Untertiteln.
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Zusätzliche Beschreibung zur Verwendung in längeren Texten, auch im Anschluss an den Slogan oder kurze Texte in digitalen Umgebungen (z. B. auf Webseiten).
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Objektive Beweise, die jede Aussage untermauern und aus Forschungsergebnissen oder spezifischen Anforderungen der B Lab Standards stammen. Diese können verwandte Aussagen begleiten, um sie zu stärken und mit Beweisen zu verbinden.
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Die Meldungen sind unterteilt in geeignet für alle B Corps, geeignet für diejenigen, die nach V1.6 zertifiziert sind, und diejenigen, die nach V2.1 zertifiziert sind (Jahr 0).
Kernbotschaft der Marke
Geeignet für alle
Was ist eine B Corp?
Certified B Corporations™ oder B Corps™ sind Unternehmen, die nachweislich Standards für soziale und ökologische Leistung, Transparenz und Verantwortlichkeit erfüllen.
Wofür steht das „B“?
B steht für „Benefit“ (Nutzen) – für Menschen und den Planeten, nicht nur für Anteilseigner.
Markenslogan
Geeignet für alle
Wir sind Teil einer weltweiten Bewegung, die sich für das Wohl von Menschen und Erde engagiert.
Unsere Geschäftspraktiken entsprechen verifizierten sozialen und ökologischen Standards.
Wie spreche ich darüber, eine B Corp zu sein?
Geeignet für alle
Die folgenden Botschaften unterstützen Sie bei der Kommunikation darüber, dass Sie eine B Corp sind. Sie basieren auf den drei Hauptprinzipien unserer Zertifizierung.
1. Eine B Corp-Zertifizierung ist ganzheitlich
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[Dieses Unternehmen] erfüllt die integrierten Standards von B Lab in den Bereichen Soziales, Umwelt und Unternehmensführung.
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[Dieses Unternehmen] erfüllt die integrierten Standards von B Lab in den Bereichen Soziales, Umwelt und Unternehmensführung.
Das verankert unsere Mission und unsere Pläne, positiv zu wirken, in der DNA unseres Unternehmens und stärkt unser Bewusstsein für unsere Auswirkung auf Menschen und den Planeten.
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Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps ihre soziale und ökologische Leistung anhand definierter KPIs messen, ist 3,1-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps soziale und ökologische Ziele in wichtige Entscheidungen einbeziehen, ist 3,7-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps Manager für die Ausrichtung auf ihre Mission verantwortlich machen, ist 2,6-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Vorstände von B Corps bestehen 1,6-mal häufiger mehrheitlich aus Frauen oder anderen unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen als bei anderen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2022, veröffentlicht 2023).
NEU! Für B Corps nach V2.1 und höher:
B Corps müssen einen öffentlichen Zweck verfolgen und eine sinnvolle positive Wirkung erzielen (B Lab Standards PSG1.1).
B Corps müssen ihr höchstes Leitungsgremium verpflichten, den Unternehmenszweck, die sozialen und ökologischen Auswirkungen und die Belange von Interessengruppen zu überwachen (B Lab Standards PSG5.2).
2. B Corps sind Teil einer Gemeinschaft
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Teil einer globalen Bewegung, die durch gemeinsames Handeln an einer gerechteren und inklusiveren Wirtschaft arbeitet.
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Als zertifizierte B Corporation sind wir stolz darauf, Teil einer Gemeinschaft von Unternehmen zu sein, die sich gemeinsam für den Wandel einsetzen und sich in kollektiven Aktionen für das gemeinsame Ziel einer globalen Wirtschaft einsetzen, die den Menschen und dem Planeten zugutekommt.
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Inzwischen gibt es weltweit über 10.000 B Corps, die zusammen über 1 Million Arbeitsplätze schaffen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment Version 1.6).
B Corps setzen sich im Vergleich zu gewöhnlichen Unternehmen 2,7-mal häufiger für Sozial- und Umweltstandards ein, indem sie aktive Arbeitszeit oder finanzielle Unterstützung bereitstellen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment Version 1.6).
NEU! Für B Corps nach V2.1 und höher:
B Corps sind verpflichtet, eine öffentliche Leitlinie für verantwortungsvolle Lobbyarbeit zu haben (B Lab Standards GACA1.1).
B Corps sind verpflichtet, ihre Lobbying-Positionen und politischen Beiträge in jedem Geschäftsjahr zu veröffentlichen (B Lab Standards GACA1.2).
3. Die B Corp-Zertifizierung ist glaubwürdig
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B Corps werden unabhängig auf glaubwürdige soziale und ökologische Geschäftspraktiken geprüft.
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Unsere Geschäftspraktiken sind nach Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards zertifiziert.
Wir streben nach Transparenz, legen Rechenschaft über unsere Auswirkungen ab und passen unsere Praktiken an die sich entwickelnden sozialen und ökologischen Fragen an – im Einklang mit den Anforderungen und Werten der Verbraucher.
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Verbraucher unter 40 Jahren kennen die Marke B Corp wahrscheinlicher. In den USA zum Beispiel kennt die Hälfte der Verbraucher unter 25 Jahren B Corps (B Lab (2024) B Corp Bericht zum Markenbewusstsein).
85 % derjenigen, die die B Corp-Zertifizierung kennen, geben an, dass sie ihre Kaufentscheidungen beeinflusst (B Lab (2024) B Corp Bericht zum Markenbewusstsein).
90,7 % der Verbraucher:innen sind der Meinung, dass Unternehmensführungen für ihre soziale und ökologische Leistung zur Verantwortung gezogen werden sollten (B Lab Europäische Studie zum Markenbewusstsein).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps ihre soziale und ökologische Leistung anhand definierter KPIs messen, ist 3,1-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps soziale und ökologische Ziele in wichtige Entscheidungen einbeziehen, ist 3,7-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Wir wurden von SCS Global Services, einem führenden Anbieter von Drittzertifizierungen, der auch FSC®, USDA Organic und viele Fortune-500-Unternehmen prüft, als B Corp zertifiziert.*
NEU! Für B Corps nach V2.1 und höher:
B Corps sind verpflichtet, ihre Fortschritte jährlich in einem Wirkungsbericht offenzulegen (B Lab Standards PSG2.4).
B Corps müssen einen öffentlichen Zweck verfolgen und eine sinnvolle positive Wirkung erzielen (B Lab Standards V1.6 und V2.0 PSG1.1).
*Nur mittlere und größere Unternehmen
Für zusätzliche Sprachen, die auf der Website des Brand Book für B Corps nicht verfügbar sind, finden Sie die PDF-Anhänge zu Taglines und kurzen Text hier.
Kommunikation der Standards
Geeignet für V1.6
B Corps, die noch nach V1.6 zertifiziert sind, können sich bei ihrer Kommunikation an unseren Hinweisen zu den fünf Wirkungsbereichssäulen orientieren.
Umwelt
Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um den Planeten zu schützen und Ressourcen zu bewahren?
Gute Unternehmensführung
Wie gewährleisten Sie, dass Entscheidungen im Unternehmen die Interessen aller Anspruchsgruppen widerspiegeln?
Kund:innen
Wie beeinflusst Ihr Unternehmen das Leben seiner Kund:innen und Kunden positiv?
Gemeinschaft
Wie trägt Ihr Unternehmen zum Wohl der Gesellschaft bei?
Mitarbeitende
Wie schafft Ihr Unternehmen ein Arbeitsumfeld, das das Leben und Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden stärkt?
Im Februar 2024 wurde auf der Website von B Lab ein Hinweis hinzugefügt, um auf die Fragen einiger Märkte zur Art der B Corp Zertifizierung zu antworten, insbesondere: Wird die B Corp Zertifizierung von einer staatlichen Stelle ausgestellt oder unterstützt?
Ab dem 6. Mai 2024 müssen alle B Corps, die in Italien tätig sind, diesen Haftungsausschluss auf ihrer Website in dem Abschnitt platzieren, in dem der B Corp Status erstmals offengelegt wird.
Geeignet für V2.1 und höher
Die B Lab Standards V2 verlangen von Unternehmen, in sieben zentralen Themenbereichen zu Sozialem, Umwelt und Governance wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen. Mit den folgenden Botschaften können alle nach V2.1 zertifizierten B Corps den Verbraucher:innen klar vermitteln, welche Leistungen sie in diesen Bereichen erbringen.
Sie sind ausschließlich für B Corps bestimmt, die nach den neuen Standards zertifiziert sind, ab 2026 oder später (V2.1 und höher, Jahr 0).
Klimaschutzmaßnahmen
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Gemeinsam handeln in der Klimakrise
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Wir wollen Teil der Lösung sein und ergreifen konkrete Maßnahmen, um der Klimakrise entgegenzuwirken.
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Wir betrachten die Bewältigung der Klimakrise als eine unternehmerische Notwendigkeit.
[Dieses Unternehmen] identifiziert zentrale Bereiche in unseren Betriebsabläufen und Wertschöpfungsketten, die verbessert werden können, und verfolgt die Fortschritte mithilfe eines Klimaaktionsplans nach.
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B Corps in Industrieländern kompensieren ihre Treibhausgasemissionen 8,1-mal häufiger vollständig als gewöhnliche Unternehmen in denselben Märkten (B Lab Global (2022) B Impact Assessment, Version 1.6).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps 100 % erneuerbare Energien nutzen, ist 4,5-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment, Version 1.6).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps Verpackungen mit geringeren Umweltauswirkungen entwerfen, ist 2,7-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps ihre soziale und ökologische Leistung anhand definierter KPIs messen, ist 3,1-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
Große, extragroße und XXL B Corps müssen ein dokumentiertes Verfahren zur jährlichen Messung der Treibhausgasemissionen der Bereiche 1, 2 und 3 vorweisen und die Ergebnisse öffentlich offenlegen (B Lab Standards CA1.1).
B Corps müssen einen öffentlich zugänglichen Klimaaktionsplan vorweisen (B Lab Standards V2 CA2.1: gilt für Unternehmen ohne Beschäftigte, Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen in den Jahren 0, 3 und 5).
B Corps müssen wissenschaftsbasierte Ziele festlegen, die von der SBTi validiert oder von einem unabhängigen Dritten verifiziert wurden, um einen gerechten Beitrag zum globalen Ziel von Netto-Null-Treibhausgasemissionen bis 2050 zu leisten (B Lab Standards V2 CA2.2: gilt für große, extragroße und XXL Unternehmen in den Jahren 3 und 5).
B Corps müssen einen Klimatransitionsplan erstellen, um einen gerechten Beitrag zum globalen Ziel von Netto-Null-Emissionen bis 2050 zu leisten (B Lab Standards V2 CA2.3: gilt für große, extragroße und XXL Unternehmen in den Jahren 3 und 5).
B Corps müssen Fortschritte bei ihrem Klimaaktionsplan erzielen und dessen Wirksamkeit bewerten (B Lab Standards V2 CA3.3: gilt für Unternehmen ohne Beschäftigte, Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen in den Jahren 3 und 5; und CA3.4: für große, extragroße und XXL Unternehmen im Jahr 5).
Purpose und Stakeholder Governance
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Ein Unternehmen mit Sinn – für Menschen und den Planeten
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Wir folgen einem klaren und sinnvollen Zweck, der einen positiven Nutzen fördert, und wir berücksichtigen die Interessen aller Stakeholder – nicht nur der Aktionäre.
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Wir folgen einem klaren und sinnvollen Zweck, der einen positiven Nutzen fördert, und wir berücksichtigen die Interessen aller Stakeholder – nicht nur der Aktionäre.
Unser Unternehmenszweck ist das, was uns leitet, und wir berücksichtigen ihn bei unseren Geschäftsentscheidungen. Wir verwenden Rahmenwerke, um sicherzustellen, dass unsere Interessengruppen (einschließlich Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten, Umwelt, lokale Gemeinschaften und Investoren) fair vertreten sind.
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Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps ihre soziale und ökologische Leistung anhand definierter KPIs messen, ist 3,1-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps soziale und ökologische Ziele in wichtige Entscheidungen einbeziehen, ist 3,7-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
B Corps veröffentlichen 2,8-mal häufiger ihre Wirkungsberichte für die öffentlichen Verantwortlichkeit als herkömmliche Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Die Wahrscheinlichkeit, dass B Corps ihre Mitarbeitenden zur Erreichung von Wirkungszielen schulen, ist 2,2-mal so hoch wie bei gewöhnlichen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
B Corps lassen ihren Vorstand im Vergleich zu anderen Unternehmen 2,9-mal häufiger wichtige Leistungsindikatoren für die soziale oder ökologische Leistung des Unternehmens überprüfen (B Lab Global (2022) , B Impact Assessment Version 1.6).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
B Corps müssen einen öffentlichen Zweck verfolgen und eine sinnvolle positive Wirkung erzielen (B Lab Standards PSG1.1).
B Corps verfügen über einen Mechanismus, um Stakeholder zu berücksichtigen oder einzubinden und deren Interessen bei Geschäftsentscheidungen zu vertreten (B Lab Standards V2 PSG2.1).
B Corps verfügen über eine Richtlinie zur Stakeholder-Governance (B Lab Standards V2 PSG2.2).
B Corps müssen ihr höchstes Leitungsgremium verpflichten, den Unternehmenszweck, die sozialen und ökologischen Auswirkungen und die Belange von Interessengruppen zu überwachen (B Lab Standards V2 PSG5.1).
Umweltverantwortung und zirkuläres Wirtschaften
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Wir arbeiten an einem verantwortungsvolleren Umgang mit den natürlichen Ressourcen
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Als B Corps verstehen wir unsere Umweltwirkungen und setzen Maßnahmen, um negative Auswirkungen zu reduzieren um zu einer Wirtschaft beizutragen, die unsere natürlichen Ressourcen schont.
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Wir übernehmen Verantwortung für unsere Umweltauswirkungen, ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung negativer Auswirkungen und leisten so einen Beitrag zu einer Wirtschaft, die unsere natürlichen Ressourcen bewahrt.
Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unseren ökologischen Fußabdruck, indem wir unseren Abfall-, Wasser- und Energieverbrauch überwachen und verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken bevorzugen. Indem wir unsere Auswirkungen verstehen und steuern, können wir gezielt konkrete Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und wirkungsvollere Maßnahmen ergreifen.
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B Corps haben 2,4-mal häufiger Programme zur Reduzierung ihres Abfallaufkommens als andere Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2023, veröffentlicht 2024).
B Corps haben im Vergleich zu anderen Unternehmen 2,5-mal häufiger Richtlinien, die die Nutzung einer kohlenstoffarmen Transportoption fordern (B Lab Global Jahresbericht 2023, veröffentlicht 2024).
B Corps produzieren im Vergleich zu anderen Unternehmen 1,5-mal häufiger keinen Abfall auf Deponien oder im Meer (B Lab Global Jahresbericht 2023, veröffentlicht 2024).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
B Corps sind verpflichtet, das Abfallaufkommen aus ihren Tätigkeiten und den Verbleib der Abfälle zu überwachen (B Lab Standards ESC1.1).*
B Corps sind verpflichtet, ihren Energieverbrauch zu überwachen (B Lab Standards ESC1.2).*
B Corps sind verpflichtet, ihren Wasserverbrauch und ihre Wasserentnahme zu überwachen (B Lab Standards ESC1.3).*
B Corps bewerten die potenziellen negativen Umweltauswirkungen in Bezug auf potenzielle Firmenkunden und Projekte und ergreifen die erforderlichen Minderungsmaßnahmen (B Lab Standards V2 ESC2.6: gilt für Unternehmen des Sektors Dienstleistungen mit geringem ökologischem Fußabdruck).
B Corps bewerten die potenziellen negativen Umweltauswirkungen von Investitionen und ergreifen die erforderlichen Minderungsmaßnahmen (B Lab Standards V2 ESC2.7: gilt für Unternehmen des Sektors Dienstleistungen mit geringem ökologischem Fußabdruck).
B Corps berücksichtigen die tatsächlichen und potenziellen Umweltauswirkungen von Beschaffungsentscheidungen (B Lab Standards V2 ESC5.1 und ESC5.2).
B Corps arbeiten mit Lieferanten zusammen, um deren wesentlichste Umweltauswirkungen zu vermeiden oder zu mindern (B Lab Standards V2 ESC5.3: gilt für große, extragroße und XXL Unternehmen in allen Sektoren außer Dienstleistungen mit geringem ökologischem Fußabdruck).
*Ausgeschlossen sind Dienste mit geringem ökologischen Fußabdruck
Menschenrechte
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Wir engagieren für die Achtung der Menschenrechte
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Wir behandeln Menschen mit Würde und Respekt und prüfen sorgfältig, wie unsere Geschäftstätigkeit sie beeinflusst.
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Wir behandeln Menschen mit Würde und respektieren die Menschenrechte. Dabei achten wir darauf, den durch unser Unternehmen verursachten Schaden zu verringern.
Dieses Unternehmen nimmt seine Sorgfaltspflicht sehr ernst und achtet aufmerksam auf mögliche negative Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit. Wir sind uns bewusst, wie unser Unternehmen Menschen beeinflusst – nicht nur unsere Mitarbeitenden –, und diese Verantwortung ist fest in unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise verankert. Dazu gehört auch unser Engagement für kontinuierliches Lernen und Verbesserungen.
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B Corps geben ihren Kund:innen mit 49 % höherer Wahrscheinlichkeit Zugang zu Informationen über die Herkunft ihrer Lieferanten – einschließlich deren Standorte – als andere Unternehmen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment, Version 1.6).
Mikro- und kleine B Corps können ihre Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte mit einem speziellen Leitfaden von B Lab und Fair Trade International stärken.
NEU! Für B Corps nach V2.1:
B Corps sind verpflichtet, sich öffentlich zur Achtung der Menschenrechte zu bekennen (B Lab Standards HR1.1).
B Corps müssen eine öffentlich zugängliche Menschenrechtsrichtlinie vorweisen (B Lab Standards V2 HR1.2).
Faire Arbeit
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Wir schaffen faire Arbeitsplätze und gute Jobs
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B Corps schaffen Arbeitsumfelder, in denen alle Mitarbeitenden wachsen und sich entfalten können – mit fairen Bedingungen und positiver Kultur.
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Wir schaffen eine Arbeitsplatzkultur, die Mitarbeitende wertschätzt, befähigt und ihnen zuhört – denn wenn Mitarbeitende erfolgreich sind, sind es auch Unternehmen.
Wir fördern den Erfolg unserer Mitarbeitenden durch attraktive Arbeitsplätze und ein offenes Gesprächsklima, in dem das Gewicht ihrer Stimme durch formale Verfahren gesichert ist. Dadurch können wir eine engagierte und zufriedene Belegschaft aufbauen, die eher bereit ist, einen sinnvollen Beitrag zum Zweck unseres Unternehmens und letztendlich zu einer gerechteren Wirtschaft zu leisten.
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B Corps führen im Vergleich zu anderen Unternehmen 1,8-mal häufiger Analysen zur Lohngleichheit durch und setzen faire Vergütungspläne um (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
B Corps haben 2,7-mal häufiger als andere Unternehmen Verfahren etabliert, die eine Beteiligung der Mitarbeitenden vor Änderungen betrieblicher und/oder strategischer Richtlinien oder Prozesse ermöglichen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment, Version 1.6).
B Corps ermöglichen ihren Mitarbeitenden mit 36°% höherer Wahrscheinlichkeit, sich frei zu organisieren und kollektiv über ihre Arbeitsbedingungen zu verhandeln, als andere Unternehmen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment, Version 1.6).
81,5 % der B Corps zahlen bereits 100 % ihrer Mitarbeitenden einen individuellen existenzsichernden Lohn, während 70,2 % der B Corps 100 % ihrer Mitarbeitenden einen existenzsichernden Familienlohn zahlen (B Lab (2025) Good Jobs Global Report, veröffentlicht 2025).
B Corps mit Richtlinien zur Förderung interner Beförderungen berichten, dass im vergangenen Jahr über 15 % ihrer Mitarbeitenden befördert wurden – und sie unterstützen im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich stärker die externe berufliche Weiterentwicklung (B Lab (2025) Good Jobs Global Report, veröffentlicht 2025).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
Alle B Corps müssen ihren Mitarbeitenden offenlegen, wie ihr Lohn festgelegt wird und auf welche Leistungen sie Anspruch haben (B Lab Standards FW2.2).
Regierungsangelegenheiten und kollektives Handeln (GACA)
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Die kollektive Stärke nutzen, um Wandel zu schaffen
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Wir arbeiten mit anderen in unserer Gemeinschaft zusammen, um größeren sozialen und ökologischen Wandel zu bewirken, als wir allein könnten.
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Wir arbeiten mit anderen in unserer Gemeinschaft zusammen, um unsere soziale und ökologische Wirkung zu verstärken – auf eine Weise, die uns alleine nicht möglich wäre. Indem wir uns mit anderen zusammenschließen, bündeln wir unser Fachwissen und unsere Ressourcen – und steigern so die Wirkung und Glaubwürdigkeit unseres Handelns.
Durch kollektives Handeln und verantwortungsvolle Lobbyarbeit leisten wir einen Beitrag zu diesen Gemeinschaften, handeln über unsere eigenen Interessen hinaus und setzen uns für systemischen Wandel und ein gerechteres Wirtschaftssystem ein.
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B Corps setzen sich 2,9-mal häufiger als gewöhnliche Unternehmen für soziale und ökologische Standards ein – etwa durch direkte Mitwirkung an deren Einführung, Stellungnahmen, Empfehlungen oder fachliche Beratung (B Lab Global (2022) B Impact Assessment Version 1.6).
B Corps setzen sich im Vergleich zu gewöhnlichen Unternehmen 2,7-mal häufiger für Sozial- und Umweltstandards ein, indem sie aktive Arbeitszeit oder finanzielle Unterstützung bereitstellen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment Version 1.6).
B Corps spenden 2,4-mal häufiger mehr als 1 % ihrer Einnahmen für wohltätige Zwecke als andere Unternehmen (B Lab Global (2022) B Impact Assessment Version 1.6).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
B Corps sind verpflichtet, eine öffentliche Leitlinie für verantwortungsvolle Lobbyarbeit zu haben (B Lab Standards GACA1.1).
B Corps sind verpflichtet, ihre Lobbying-Positionen und politischen Beiträge in jedem Geschäftsjahr zu veröffentlichen (B Lab Standards GACA1.2).
B Corps legen ihre Lobbying-Positionen und politischen Beiträge in jedem Geschäftsjahr öffentlich offen (B Lab Standards V2 GACA1.3, gilt für Unternehmen ohne Beschäftigte, Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen ab dem 3. Jahr).
Gerechtigkeit, Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (JEDI)
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Wir arbeiten daran, Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit in unserer Arbeitskultur zu verankern
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Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein und verankern Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit in unserer Arbeitsweise.
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Um gezielt einen gerechteren Arbeitsplatz zu schaffen, setzen wir Maßnahmen um wie inklusive Einstellungsprozesse, die Einhaltung von Barrierefreiheitsstandards und die Förderung von Vielfalt in unserer Lieferkette.
Wir hören unseren Mitarbeitenden aufmerksam zu, fördern Feedback und nutzen die daraus gewonnenen Erkenntnisse, um die JEDI-Prinzipien noch besser im Alltag zu verankern und so Innovation, Zufriedenheit und Vertrauen in unser Unternehmen zu stärken. -
B Corps haben 4,5-mal häufiger Programme zur Förderung der Lieferantenvielfalt, die unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen unterstützen, als andere Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2024, veröffentlicht 2025).
Vorstände von B Corps bestehen 1,6-mal häufiger mehrheitlich aus Frauen oder anderen unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen als bei anderen Unternehmen (B Lab Global Jahresbericht 2022, veröffentlicht 2023).
NEU! Für B Corps nach V2.1:
B Corps mit mindestens 10 Beschäftigten sind verpflichtet, am Arbeitsplatz eine Diskussion oder Umfrage zu den JEDI-Grundsätzen durchzuführen, um Rückmeldungen zu Diversität und Inklusion zu sammeln, die zur Ausgestaltung entsprechender Maßnahmen genutzt werden können (B Lab Standards V2 JEDI1.1).