Biblioteca de mensagens da marca
As declarações sobre sustentabilidade são complexas e estão sujeitas a mudanças de legislação. Nossa biblioteca de mensagens da marca ajudará você a comunicar sobre Certificação de Empresa B com confiança. Esta biblioteca contém mensagens de diferentes extensões, para uso flexível em uma variedade de plataformas e formatos.
Todos os textos desta seção foram revisados para garantir conformidade com a Diretiva da União Europeia de Capacitação dos Consumidores para a Transição Ecológica (ECGT), que visa prevenir o greenwashing e ajudar os consumidores a fazer escolhas de compra sustentáveis. O nosso objetivo é ajudar você a fazer declarações que sejam, ao mesmo tempo, atraentes e compatíveis com as normas.
No entanto, é responsabilidade das Empresas B Certificadas garantir que o uso do logo e dos slogans de Empresa B esteja sempre em conformidade com as leis e requisitos relacionados a declarações de sustentabilidade. As diretrizes a seguir não constituem aconselhamento jurídico e nem aprovação de cada caso de uso do logo de Empresa B.
Apenas as declarações incluídas aqui estão aprovadas para uso junto com a logo e propriedade intelectual de Empresa B.
Como usar esta biblioteca
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Desenhado para uso em embalagens, materiais publicitários e outros formatos com espaço limitado.
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Uma frase para uso em conteúdos de formato curto, como mídia social e subtítulos digitais.
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Descrição adicional para uso em textos mais extensos, incluindo após o slogan ou em ambientes digitais (como sites).
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Pontos de prova objetivos que apoiam cada declaração, extraídos de resultados de pesquisas ou de requisitos específicos dos Padrões B. Esses pontos podem acompanhar as afirmações relacionadas para fortalecê-las e vinculá-las às evidências.
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As mensagens são divididas em adequadas para todas as Empresas B; adequadas para aquelas certificadas na V1.6; ou para aquelas certificadas na V2.1 em diante (Ano 0).
Mensagem principal da marca
Adequada para todas
O que são as Empresas B?
Empresas B Certificadas™, ou Empresas B™, são empresas verificadas por atenderem aos Padrões B de desempenho social e ambiental, transparência e responsabilidade.
O que significa o “B”?
O “B” significa “benefício”, tanto para as pessoas quanto para o planeta, não apenas para os acionistas.
Slogans da marca
Adequada para todas
Parte de um movimento global que trabalha pelo benefício das pessoas e do planeta.
Esta empresa cumpre padrões verificados de práticas empresariais sociais e ambientais.
Como eu falo sobre ser uma Empresa B?
Adequada para todas
As mensagens a seguir ajudarão você a se comunicar sobre o que significa ser uma Empresa B, com base em três princípios fundamentais da nossa certificação.
1. A Certificação de Empresa B é transversal
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[Esta empresa] cumpre os Padrões B a níveis sociais, ambientais e de governança.
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[Esta empresa] cumpre os Padrões B a níveis sociais, ambientais e de governança.
Isso incorpora nosso propósito e nossos planos de impacto positivo ao DNA da empresa, garantindo que estejamos conscientes do nosso impacto sobre as pessoas e o planeta.
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As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,6 vezes mais probabilidade de responsabilizar os gestores pelo alinhamento com a missão (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 1,6 vez mais probabilidade de ter Conselhos de Administração compostos majoritariamente por mulheres ou por indivíduos de outras populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2022, publicado em 2023).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
As Empresas B são obrigadas a estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo. (Padrões B PSG1.1)
As Empresas B são obrigadas a ter o mais alto órgão de governança monitorando o propósito da empresa, o impacto social e ambiental, e as considerações das partes interessadas (Padrões B Lab PSG5.2).
2. As Empresas B fazem parte de um movimento
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Somos parte de um movimento global que promove a ação coletiva para construir uma economia mais inclusiva, equitativa e justa.
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Como uma Empresa B Certificada, temos orgulho de fazer parte de uma comunidade de empresas que trabalham juntas por mudanças e participam de ações coletivas para impulsionar um objetivo comum: uma economia global que beneficie as pessoas e o planeta.
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Atualmente, existem mais de 10.000 Empresas B no mundo, que juntas geram mais de 1 milhão de empregos (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, fornecendo tempo ativo da equipe ou apoio financeiro, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
As Empresas B devem ter uma política pública sobre lobbying responsável (Padrões B GACA1.1).
As Empresas B Corps devem divulgar publicamente suas posições de lobbying responsável e contribuições políticas a cada ano fiscal (Padrões B GACA1.2).
3. A Certificação de Empresa B possui um alto nível de credibilidade
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Empresas B são verificadas por suas práticas comerciais sociais e ambientais confiáveis.
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Nossas práticas comerciais cumprem com padrões ambientais, sociais e de governança, e são verificadas por uma terceira parte independente.
Nós trabalhamos continuamente para ser transparentes e responsáveis pelo nosso impacto, e adaptamos nossas práticas para refletir questões sociais e ambientais em evolução, nos alinhando às demandas e valores dos consumidores.
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Os consumidores com menos de 40 anos têm maior probabilidade de conhecer a marca Empresa B. Nos Estados Unidos, por exemplo, 50% dos consumidores com menos de 25 anos conhecem as Empresas B (Relatório de Reconhecimento da Marca Empresa B (2024) do B Lab).
85% daqueles que conhecem a Certificação de Empresa B afirmam que ela influencia suas decisões de compra (Relatório de Reconhecimento da Marca Empresa B (2024)).
90,7% dos consumidores acreditam que os diretores das empresas devem prestar contas pelo desempenho social e ambiental (Estudo Europeu de Reconhecimento da Marca do B Lab).
As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
Fomos certificados como Empresa B pela SCS Global Services, líder em certificação por terceiros, que também verifica certificações como FSC®, USDA Organic e diversas empresas da Fortune 500.*
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
Todos os anos, as Empresas B devem relatar seu progresso em um relatório de impacto (Padrões B Lab PSG2.4).
As Empresas B devem estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo (Padrões B Lab V1.6 e V2.0 PSG1.1).
*Apenas para empresas médias ou grandes
Comunicando os padrões
Adequada para a V1.6
Para as Empresas B ainda certificadas na V1.6, use nossos guias de comunicação para os cinco Pilares das Áreas de Impacto para orientar sua comunicação.
Meio ambiente
Como sua empresa está priorizando e cuidando do planeta?
Governança
Como garante que a governança da sua empresa considera todas as partes interessadas?
Clientes
Como sua empresa tem um impacto positivo na vida de seus clientes?
Comunidade
De que forma sua empresa apoia e contribui positivamente para a comunidade onde atua?
Trabalhadores
Como sua empresa cuida dos seus trabalhadores, melhorando suas vidas e seu bem-estar?
Adequada para a V2.1 em diante
Os Padrões B V2 exigem que as empresas tomem ações significativas em sete áreas-chave de impacto em temas sociais, ambientais e de governança. As mensagens a seguir permitem que todas as Empresas B certificadas na V2.1 ou em versões posteriores comuniquem claramente aos consumidores o que alcançam nessas áreas.
Elas só podem ser usadas por Empresas B que tenham se certificado na versão atualizada dos padrões, em 2026 ou posteriormente (V2.1 em diante, Ano 0).
Ação climática
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Agindo diante da crise climática
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Estamos trabalhando para ser parte da solução, realizando ações concretas para limitar o aquecimento global a 1,5 °C até 2050.
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Consideramos a atuação diante da crise climática uma necessidade empresarial. [Esta empresa] está tomando medidas para contribuir com o limite de aquecimento global de 1,5 ℃ até 2050.
Estamos trabalhando para alcançar esses objetivos identificando áreas-chave em nossas operações e cadeias de valor a serem aprimoradas, utilizando um plano de ação climática para acompanhar o progresso.
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As Empresas B em mercados desenvolvidos têm 8,1 vezes mais probabilidade de compensar 100% de suas emissões de gases de efeito estufa do que empresas comuns nesses contextos (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 4,5 vezes mais probabilidade de usar 100% de energia renovável do que empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de projetar embalagens com menor impacto ambiental do que empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
Todas as Empresas B devem ter um processo documentado para medir anualmente as emissões de gases de efeito estufa de escopo 1, 2 e 3 e divulgar os resultados publicamente (Padrões B CA1.1).
Propósito e Governança das Partes Interessadas
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Uma empresa guiada por propósito, a serviço das pessoas e do planeta
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Vivemos de acordo com um propósito claro e significativo que orienta nosso impacto social e ambiental positivo, considerando os interesses de todas as partes interessadas, não apenas dos acionistas.
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Vivemos de acordo com um propósito claro e significativo que orienta nosso impacto social e ambiental positivo, considerando os interesses de todas as partes interessadas, não apenas dos acionistas.
Nosso propósito corporativo é nosso guia e o levamos em conta ao tomar decisões empresariais. Usamos estruturas de trabalho para garantir que nossas partes interessadas (incluindo trabalhadores, clientes, fornecedores, o meio ambiente, comunidades locais e investidores) sejam representadas de maneira justa.
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As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,8 vezes mais probabilidade de publicar seus relatórios de impacto para prestação de contas ao público, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,2 vezes mais probabilidade de treinar seus funcionários para alcançar metas de impacto, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,9 vezes mais probabilidade de ter seu conselho de administração revisando os indicadores-chave de desempenho (KPIs) sobre o desempenho social ou ambiental da empresa, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo (Padrões B PSG1.1).
As Empresas B são obrigadas a ter o mais alto órgão de governança monitorando o propósito da empresa, o impacto social e ambiental, e as considerações das partes interessadas (Padrões B Lab PSG5.2).
Gestão Ambiental e Circularidade
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Trabalhando em direção a um uso mais eficiente dos recursos naturais
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As Empresas B estão comprometidas a entender impacto ambiental, inclusive agindo para reduzir os impactos negativos e contribuir para uma economia que preserve os recursos do planeta.
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Assumimos a responsabilidade de compreender nosso impacto ambiental e agir para reduzir os impactos negativos, contribuindo para uma economia que preserve nossos recursos naturais.
Como empresa, assumimos a responsabilidade por nossa pegada ambiental ao reduzir resíduos, utilizar recursos sustentáveis e priorizar práticas de compras responsáveis. Ao compreender e gerenciar nosso impacto, conseguimos identificar áreas concretas de melhoria e adotar ações mais direcionadas e significativas.
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As Empresas B têm 2,4 vezes mais probabilidade de possuir programas para reduzir seus resíduos de fim de ciclo de vida em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023, publicado em 2024).
As Empresas B têm 2,5 vezes mais probabilidade de possuir políticas que exijam o uso de opções de transporte de baixa emissão de carbono, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023t, publicado em 2024).
As Empresas B têm 1,5 vez mais probabilidade de gerar zero resíduos destinados a aterros ou ao oceano, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023, publicado em 2024).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem monitorar a produção de resíduos de suas operações e seu destino final (Padrões B ESC1.1).*
As Empresas B devem monitorar seu consumo de energia (Padrões B ESC1.2).*
As Empresas B devem monitorar seu consumo ou captação de água (Padrões B ESC1.3).*
*Exceto serviços com pegada ambiental mínima
Direitos Humanos
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Temos compromisso com o respeito aos direitos humanos
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Tratamos as pessoas com dignidade e respeito, levando a sério a devida diligência sobre como nossas operações podem impactá-las.
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Tratamos as pessoas com dignidade e respeitamos os direitos humanos, tomando cuidado para reduzir quaisquer danos causados pela nossa empresa.
Esta empresa leva a diligência devida a sério e mantém atenção a quaisquer impactos negativos que nossos negócios possam gerar. Temos consciência de como nossas atividades impactam as pessoas (não apenas os funcionários), e essa responsabilidade está incorporada em nossa cultura e em nossas formas de trabalhar, incluindo o compromisso com aprendizado contínuo e melhoria constante.
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As Empresas B têm 49% mais probabilidade de fornecer aos clientes acesso a informações sobre a origem de seus fornecedores, incluindo a localização, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As micro e pequenas Empresas B podem fortalecer sua diligência devida em direitos humanos com um guia dedicado do B Lab e da Fair Trade International.
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem se comprometer publicamente a respeitar os direitos humanos (Padrões B HR1.1).
Trabalho Justo
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Criamos ambientes de trabalho justos e empregos dignos
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As Empresas B promovem locais onde as pessoas prosperam, com base em equidade, respeito e boas condições de trabalho.
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Estamos construindo uma cultura organizacional que valoriza, capacita e ouve os funcionários — porque quando os trabalhadores prosperam, as empresas também evoluem.
Para ajudar nossos funcionários a prosperarem, oferecemos empregos de boa qualidade e estruturas formais que incentivam o feedback sobre decisões que as afetam. Isso contribui para a construção de uma força de trabalho engajada e satisfeita, mais propensa a contribuir de maneira significativa para o propósito da nossa empresa e, em última instância, para uma economia mais equitativa.
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As Empresas B têm 1,8 vez mais probabilidade de realizar análises de equidade salarial e implementar planos de remuneração justa em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global de 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de ter processos estabelecidos para coletar a opinião dos funcionários antes de mudanças operacionais e/ou estratégicas em políticas ou práticas, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 36% mais probabilidade de permitir que os trabalhadores se associem livremente e negociem coletivamente os termos de seu emprego, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
81,5% das Empresas B já pagam 100% de seus funcionários com um salário digno individual, enquanto 70,2% das Empresas B pagam 100% dos funcionários com um salário digno familiar (B Lab (2025), Relatório Global de Bons Empregos).
As Empresas B com políticas que incentivam promoções internas relatam que mais de 15% dos funcionários foram promovidos no último ano, e facilitam ativamente o desenvolvimento profissional externo, em comparação com empresas comuns (B Lab (2025), Relatório Global de Bons Empregos).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
Todas as Empresas B devem informar aos trabalhadores como definem seus salários e quais benefícios eles têm direito (Padrões B Lab FW2.2).
Assuntos Governamentais e Ação Coletiva
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Mobilizando o poder do coletivo
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Colaboramos com outros membros de nossa comunidade para gerar um impacto positivo e promover mudanças sistêmicas, para além do que poderíamos fazer sozinhos.
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Trabalhamos com outros membros de nossa comunidade para ampliar nossos impactos sociais e ambientais positivos de maneiras que seriam impossíveis individualmente. Ao unir forças com os outros, podemos combinar nossa experiência e recursos para aumentar o impacto positivo e a credibilidade de nossas ações.
Contribuir para essas comunidades por meio de ações coletivas e lobbying responsável nos ajuda a atuar além de nossos próprios interesses e a promover mudanças para um sistema econômico mais justo.
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As Empresas B têm 2,9 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, por meio da apresentação direta de propostas, depoimentos, recomendações ou fornecimento de experiência profissional para promover esses padrões, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, fornecendo tempo ativo da equipe ou apoio financeiro, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,4 vezes mais probabilidade de doar mais de 1% de sua receita para instituições de caridade, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem ter uma política pública sobre lobbying responsável (Padrões B GACA1.1).
As Empresas B Corps devem divulgar publicamente suas posições de lobbying responsável e contribuições políticas a cada ano fiscal (Padrões B GACA1.2).
Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão
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Construindo equidade e justiça nos locais de trabalho
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Comprometimento com um ambiente inclusivo e com a integração da equidade e justiça na nossa forma de operar.
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Para intencionalmente criar um ambiente de trabalho mais equitativo, adotamos ações como práticas de contratação inclusivas, atendimento aos padrões de acessibilidade e promoção da diversidade entre fornecedores.
Ouvimos atentamente nossos colaboradores e incentivamos feedbacks, utilizando o que aprendemos para elaborar planos que nos ajudem a viver melhor os princípios de Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) — aumentando a inovação, a satisfação e a confiança em nossa empresa. -
As Empresas B têm 4,5 vezes mais probabilidade de possuir programas de diversidade de fornecedores que apoiem populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 1,6 vez mais probabilidade de ter Conselhos de Administração compostos majoritariamente por mulheres ou por indivíduos de outras populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2022, publicado em 2023).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B são obrigadas a facilitar uma discussão ou pesquisa sobre os princípios de Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) no local de trabalho, a fim de coletar feedback sobre diversidade e inclusão que possa ser utilizado para orientar ações de JEDI (Padrões B JEDI1.1.1).