Biblioteca de mensagens da marca
As declarações sobre sustentabilidade são complexas e estão sujeitas a mudanças de legislação. Nossa biblioteca de mensagens da marca ajudará você a comunicar sobre Certificação de Empresa B com confiança. Esta biblioteca contém mensagens de diferentes extensões, para uso flexível em uma variedade de plataformas e formatos.
Todos os textos desta seção foram revisados para garantir conformidade com a Diretiva da União Europeia de Capacitação dos Consumidores para a Transição Ecológica (ECGT), que visa prevenir o greenwashing e ajudar os consumidores a fazer escolhas de compra sustentáveis. O nosso objetivo é ajudar você a fazer declarações que sejam, ao mesmo tempo, atraentes e compatíveis com as normas.
No entanto, é responsabilidade das Empresas B Certificadas garantir que o uso do logo e dos slogans de Empresa B esteja sempre em conformidade com as leis e requisitos relacionados a declarações de sustentabilidade. As diretrizes a seguir não constituem aconselhamento jurídico e nem aprovação de cada caso de uso do logo de Empresa B.
Apenas as declarações incluídas aqui estão aprovadas para uso junto com a logo e propriedade intelectual de Empresa B.
Como usar esta biblioteca
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Desenhado para uso em embalagens, materiais publicitários e outros formatos com espaço limitado.
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Uma frase para uso em conteúdos de formato curto, como mídia social e subtítulos digitais.
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Descrição adicional para uso em textos mais extensos, incluindo após o slogan ou em ambientes digitais (como sites).
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Pontos de prova objetivos que apoiam cada declaração, extraídos de resultados de pesquisas ou de requisitos específicos dos Padrões B. Esses pontos podem acompanhar as afirmações relacionadas para fortalecê-las e vinculá-las às evidências.
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As mensagens são divididas em adequadas para todas as Empresas B; adequadas para aquelas certificadas na V1.6; ou para aquelas certificadas na V2.1 em diante (Ano 0).
Mensagem principal da marca
Adequada para todas
O que são as Empresas B?
Empresas B Certificadas™, ou Empresas B™, são empresas verificadas por atenderem aos Padrões B de desempenho social e ambiental, transparência e responsabilidade.
O que significa o “B”?
O “B” significa “benefício”, tanto para as pessoas quanto para o planeta, não apenas para os acionistas.
Slogans da marca
Adequada para todas
Parte de um movimento global que trabalha pelo benefício das pessoas e do planeta.
Esta empresa cumpre padrões verificados de práticas empresariais sociais e ambientais.
Como eu falo sobre ser uma Empresa B?
Adequada para todas
As mensagens a seguir ajudarão você a se comunicar sobre o que significa ser uma Empresa B, com base em três princípios fundamentais da nossa certificação.
1. A Certificação de Empresa B é transversal
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[Esta empresa] cumpre os Padrões B a níveis sociais, ambientais e de governança.
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[Esta empresa] cumpre os Padrões B a níveis sociais, ambientais e de governança.
Isso incorpora nosso propósito e nossos planos de impacto positivo ao DNA da empresa, garantindo que estejamos conscientes do nosso impacto sobre as pessoas e o planeta.
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As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,6 vezes mais probabilidade de responsabilizar os gestores pelo alinhamento com a missão (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 1,6 vez mais probabilidade de ter Conselhos de Administração compostos majoritariamente por mulheres ou por indivíduos de outras populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2022, publicado em 2023).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
As Empresas B são obrigadas a estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo. (Padrões B PSG1.1)
As Empresas B são obrigadas a ter o mais alto órgão de governança monitorando o propósito da empresa, o impacto social e ambiental, e as considerações das partes interessadas (Padrões B Lab PSG5.2).
2. As Empresas B fazem parte de um movimento
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Somos parte de um movimento global que promove a ação coletiva para construir uma economia mais inclusiva, equitativa e justa.
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Como uma Empresa B Certificada, temos orgulho de fazer parte de uma comunidade de empresas que trabalham juntas por mudanças e participam de ações coletivas para impulsionar um objetivo comum: uma economia global que beneficie as pessoas e o planeta.
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Atualmente, existem mais de 10.000 Empresas B no mundo, que juntas geram mais de 1 milhão de empregos (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, fornecendo tempo ativo da equipe ou apoio financeiro, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
As Empresas B devem ter uma política pública sobre lobbying responsável (Padrões B GACA1.1).
As Empresas B Corps devem divulgar publicamente suas posições de lobbying responsável e contribuições políticas a cada ano fiscal (Padrões B GACA1.2).
3. A Certificação de Empresa B possui um alto nível de credibilidade
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Empresas B são verificadas por suas práticas comerciais sociais e ambientais confiáveis.
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Nossas práticas comerciais cumprem com padrões ambientais, sociais e de governança.
Nós trabalhamos continuamente para ser transparentes e responsáveis pelo nosso impacto, e adaptamos nossas práticas para refletir questões sociais e ambientais em evolução, nos alinhando às demandas e valores dos consumidores.
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Os consumidores com menos de 40 anos têm maior probabilidade de conhecer a marca Empresa B. Nos Estados Unidos, por exemplo, 50% dos consumidores com menos de 25 anos conhecem as Empresas B (Relatório de Reconhecimento da Marca Empresa B (2024) do B Lab).
85% daqueles que conhecem a Certificação de Empresa B afirmam que ela influencia suas decisões de compra (Relatório de Reconhecimento da Marca Empresa B (2024)).
90,7% dos consumidores acreditam que os diretores das empresas devem prestar contas pelo desempenho social e ambiental (Estudo Europeu de Reconhecimento da Marca do B Lab).
As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
Fomos certificados como Empresa B pela SCS Global Services, líder em certificação por terceiros, que também verifica certificações como FSC®, USDA Organic e diversas empresas da Fortune 500.*
NOVO! Para as Empresas B na V2.1 e versões posteriores:
Todos os anos, as Empresas B devem relatar seu progresso em um relatório de impacto (Padrões B Lab PSG2.4).
As Empresas B devem estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo (Padrões B Lab V1.6 e V2.0 PSG1.1).
*Apenas para empresas médias ou grandes
Para idiomas adicionais que não estão disponíveis no site do Guia de Marca Empresas B, consulte os PDFs de apêndice de Slogans e Textos Curtos aqui.
Comunicando os padrões
Adequada para a V1.6
Para as Empresas B ainda certificadas na V1.6, use nossos guias de comunicação para os cinco Pilares das Áreas de Impacto para orientar sua comunicação.
Meio ambiente
Como sua empresa está priorizando e cuidando do planeta?
Governança
Como garante que a governança da sua empresa considera todas as partes interessadas?
Clientes
Como sua empresa tem um impacto positivo na vida de seus clientes?
Comunidade
De que forma sua empresa apoia e contribui positivamente para a comunidade onde atua?
Trabalhadores
Como sua empresa cuida dos seus trabalhadores, melhorando suas vidas e seu bem-estar?
Em fevereiro de 2024, foi adicionado um aviso ao site do B Lab para responder a perguntas em alguns mercados sobre a natureza da Certificação de Empresa B, especificamente: A Certificação de Empresa B é emitida ou apoiada por uma entidade governamental?
A partir de 6 de maio de 2024, todas as Empresas B com operações na Itália devem incluir este aviso legal em seus sites na seção onde o status de Empresa B é divulgado pela primeira vez.
Adequada para a V2.1 em diante
Os Padrões B V2 exigem que as empresas tomem ações significativas em sete áreas-chave de impacto em temas sociais, ambientais e de governança. As mensagens a seguir permitem que todas as Empresas B certificadas na V2.1 ou em versões posteriores comuniquem claramente aos consumidores o que alcançam nessas áreas.
Elas só podem ser usadas por Empresas B que tenham se certificado na versão atualizada dos padrões, em 2026 ou posteriormente (V2.1 em diante, Ano 0).
Ação climática
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Agindo diante da crise climática
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Estamos trabalhando para ser parte da solução, realizando ações concretas para enfrentar a crise climática.
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Consideramos a atuação diante da crise climática uma necessidade empresarial.
[Esta empresa] está identificando áreas-chave em nossas operações e cadeias de valor a serem aprimoradas, utilizando um plano de ação climática para acompanhar o progresso.
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As Empresas B em mercados desenvolvidos têm 8,1 vezes mais probabilidade de compensar 100% de suas emissões de gases de efeito estufa do que empresas comuns nesses contextos (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 4,5 vezes mais probabilidade de usar 100% de energia renovável do que empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de projetar embalagens com menor impacto ambiental do que empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B Grandes, Extra Grandes e XXL devem ter um processo documentado para medir anualmente as emissões de gases de efeito estufa de escopo 1, 2 e 3 e divulgar os resultados publicamente (Padrões B CA1.1).
As Empresas B devem ter um plano de ação climática disponível publicamente (Padrões B V2 CA2.1: aplica-se a empresas sem funcionários, micro, pequenas e médias empresas nos anos 0, 3 e 5).
As Empresas B devem estabelecer metas baseadas na ciência, validadas pela SBTi ou verificadas por uma terceira parte independente, para dar uma contribuição justa ao objetivo global de emissões líquidas zero de gases de efeito estufa até 2050 (Padrões B V2 CA2.2: aplica-se a grandes, extra grandes e XXL empresas nos anos 3 e 5).
As Empresas B devem criar um plano de transição climática para dar uma contribuição justa ao objetivo global de emissões líquidas zero até 2050 (Padrões B V2 CA2.3: aplica-se a grandes, extra grandes e XXL empresas nos anos 3 e 5).
As Empresas B devem avançar em seu plano de ação climática e avaliar sua eficácia (Padrões B V2 CA3.3: aplica-se a empresas sem funcionários, micro, pequenas e médias empresas nos anos 3 e 5; e CA3.4: para grandes, extra grandes e XXL empresas no ano 5).
Propósito e Governança das Partes Interessadas
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Uma empresa guiada por propósito, a serviço das pessoas e do planeta
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Vivemos de acordo com um propósito claro e significativo que promove um impacto positivo, e consideramos os interesses de todas as partes interessadas – não apenas dos acionistas.
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Vivemos de acordo com um propósito claro e significativo que promove um impacto positivo, e consideramos os interesses de todas as partes interessadas – não apenas dos acionistas.
Nosso propósito corporativo é o que nos guia e o levamos em conta ao tomar decisões empresariais. Usamos estruturas de trabalho para garantir que nossas partes interessadas (incluindo trabalhadores, clientes, fornecedores, o meio ambiente, comunidades locais e investidores) sejam representadas de maneira justa.
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As Empresas B têm 3,1 vezes mais probabilidade de medir seu desempenho social e ambiental por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs) definidos, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 3,7 vezes mais probabilidade de incorporar objetivos sociais e ambientais em decisões estratégicas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,8 vezes mais probabilidade de publicar seus relatórios de impacto para prestação de contas ao público, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,2 vezes mais probabilidade de treinar seus funcionários para alcançar metas de impacto, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,9 vezes mais probabilidade de ter seu conselho de administração revisando os indicadores-chave de desempenho (KPIs) sobre o desempenho social ou ambiental da empresa, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem estabelecer um propósito público para gerar um impacto positivo significativo (Padrões B PSG1.1).
As Empresas B possuem um mecanismo para considerar ou envolver as partes interessadas e representar seus interesses na tomada de decisões (Padrões B V2 PSG2.1).
As Empresas B possuem uma política de governança das partes interessadas (Padrões B V2 PSG2.2).
As Empresas B são obrigadas a ter o mais alto órgão de governança monitorando o propósito da empresa, o impacto social e ambiental, e as considerações das partes interessadas (Padrões B V2 PSG5.1).
Gestão Ambiental e Circularidade
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Trabalhando em direção a um uso mais eficiente dos recursos naturais
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As Empresas B estão comprometidas a entender impacto ambiental, inclusive agindo para reduzir os impactos negativos e contribuir para uma economia que preserve os recursos do planeta.
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Assumimos a responsabilidade de compreender nosso impacto ambiental e agir para reduzir os impactos negativos, contribuindo para uma economia que preserve nossos recursos naturais.
Como empresa, assumimos a responsabilidade por nossa pegada ambiental ao monitorar nosso uso de energia, água e geração de resíduos, e priorizar práticas de compras responsáveis. Ao compreender e gerenciar nosso impacto, conseguimos identificar áreas concretas de melhoria e adotar ações mais direcionadas e significativas.
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As Empresas B têm 2,4 vezes mais probabilidade de possuir programas para reduzir seus resíduos de fim de ciclo de vida em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023, publicado em 2024).
As Empresas B têm 2,5 vezes mais probabilidade de possuir políticas que exijam o uso de opções de transporte de baixa emissão de carbono, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023t, publicado em 2024).
As Empresas B têm 1,5 vez mais probabilidade de gerar zero resíduos destinados a aterros ou ao oceano, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2023, publicado em 2024).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem monitorar a produção de resíduos de suas operações e seu destino final (Padrões B ESC1.1).*
As Empresas B devem monitorar seu consumo de energia (Padrões B ESC1.2).*
As Empresas B devem monitorar seu consumo ou captação de água (Padrões B ESC1.3).*
As Empresas B avaliam os potenciais impactos ambientais negativos relacionados a potenciais clientes organizacionais e projetos, e tomam as ações de mitigação necessárias (Padrões B V2 ESC2.6: aplica-se a empresas do setor de Serviços com Menor Pegada Ecológica).
As Empresas B avaliam os potenciais impactos ambientais negativos dos investimentos e tomam as ações de mitigação necessárias (Padrões B V2 ESC2.7: aplica-se a empresas do setor de Serviços com Menor Pegada Ecológica).
As Empresas B consideram os impactos ambientais reais e potenciais das decisões de compras (Padrões B V2 ESC5.1 e ESC5.2).
As Empresas B trabalham com fornecedores para prevenir ou mitigar seus impactos ambientais mais materiais (Padrões B V2 ESC5.3: aplica-se a grandes, extra grandes e XXL empresas em todos os setores, exceto Serviços com Menor Pegada Ecológica).
*Exceto serviços com pegada ambiental mínima
Direitos Humanos
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Temos compromisso com o respeito aos direitos humanos
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Tratamos as pessoas com dignidade e respeito, levando a sério a devida diligência sobre como nossas operações podem impactá-las.
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Tratamos as pessoas com dignidade e respeitamos os direitos humanos, tomando cuidado para reduzir danos causados pela nossa empresa.
Esta empresa leva a diligência devida a sério e mantém atenção a quaisquer impactos negativos que nossos negócios possam gerar. Temos consciência de como nossas atividades impactam as pessoas (não apenas os funcionários), e essa responsabilidade está incorporada em nossa cultura e em nossas formas de trabalhar, incluindo o compromisso com aprendizado contínuo e melhoria constante.
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As Empresas B têm 49% mais probabilidade de fornecer aos clientes acesso a informações sobre a origem de seus fornecedores, incluindo a localização, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As micro e pequenas Empresas B podem fortalecer sua diligência devida em direitos humanos com um guia dedicado do B Lab e da Fair Trade International.
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem se comprometer publicamente a respeitar os direitos humanos (Padrões B HR1.1).
As Empresas B devem ter uma política pública de direitos humanos (Padrões B V2 HR1.2).
Trabalho Justo
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Criamos ambientes de trabalho justos e empregos dignos
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As Empresas B promovem locais onde as pessoas prosperam, com base em equidade, respeito e boas condições de trabalho.
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Estamos construindo uma cultura organizacional que valoriza, capacita e ouve os funcionários — porque quando os trabalhadores prosperam, as empresas também evoluem.
Para ajudar nossos funcionários a prosperarem, oferecemos empregos de boa qualidade e estruturas formais que incentivam o feedback sobre decisões que as afetam. Isso contribui para a construção de uma força de trabalho engajada e satisfeita, mais propensa a contribuir de maneira significativa para o propósito da nossa empresa e, em última instância, para uma economia mais equitativa.
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As Empresas B têm 1,8 vez mais probabilidade de realizar análises de equidade salarial e implementar planos de remuneração justa em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global de 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de ter processos estabelecidos para coletar a opinião dos funcionários antes de mudanças operacionais e/ou estratégicas em políticas ou práticas, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 36% mais probabilidade de permitir que os trabalhadores se associem livremente e negociem coletivamente os termos de seu emprego, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
81,5% das Empresas B já pagam 100% de seus funcionários com um salário digno individual, enquanto 70,2% das Empresas B pagam 100% dos funcionários com um salário digno familiar (B Lab (2025), Relatório Global de Bons Empregos).
As Empresas B com políticas que incentivam promoções internas relatam que mais de 15% dos funcionários foram promovidos no último ano, e facilitam ativamente o desenvolvimento profissional externo, em comparação com empresas comuns (B Lab (2025), Relatório Global de Bons Empregos).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
Todas as Empresas B devem informar aos trabalhadores como definem seus salários e quais benefícios eles têm direito (Padrões B Lab FW2.2).
Assuntos Governamentais e Ação Coletiva
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Mobilizando o poder do coletivo
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Colaboramos com outros membros de nossa comunidade para gerar um impacto positivo e promover mudanças sistêmicas, para além do que poderíamos fazer sozinhos.
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Trabalhamos com outros membros de nossa comunidade para ampliar nossos impactos sociais e ambientais positivos de maneiras que seriam impossíveis individualmente. Ao unir forças com os outros, podemos combinar nossa experiência e recursos para aumentar o impacto positivo e a credibilidade de nossas ações.
Contribuir para essas comunidades por meio de ações coletivas e lobbying responsável nos ajuda a atuar além de nossos próprios interesses e a promover mudanças para um sistema econômico mais justo.
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As Empresas B têm 2,9 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, por meio da apresentação direta de propostas, depoimentos, recomendações ou fornecimento de experiência profissional para promover esses padrões, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,7 vezes mais probabilidade de atuar na influência de políticas públicas para padrões sociais e ambientais, fornecendo tempo ativo da equipe ou apoio financeiro, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
As Empresas B têm 2,4 vezes mais probabilidade de doar mais de 1% de sua receita para instituições de caridade, em comparação com empresas comuns (B Lab Global (2022), Avaliação de Impacto B versão 1.6).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B devem ter uma política pública sobre lobbying responsável (Padrões B GACA1.1).
As Empresas B Corps devem divulgar publicamente suas posições de lobbying responsável e contribuições políticas a cada ano fiscal (Padrões B GACA1.2).
As Empresas B compartilham publicamente suas posições de lobby e contribuições políticas a cada ano fiscal (Padrões B V2 GACA1.3, aplica-se a empresas sem funcionários, micro, pequenas e médias empresas a partir do ano 3).
Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão
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Construindo equidade e justiça nos locais de trabalho
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Comprometimento com um ambiente inclusivo e com a integração da equidade e justiça na nossa forma de operar.
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Para intencionalmente criar um ambiente de trabalho mais equitativo, adotamos ações como práticas de contratação inclusivas, atendimento aos padrões de acessibilidade e promoção da diversidade entre fornecedores.
Ouvimos atentamente nossos colaboradores e incentivamos feedbacks, utilizando o que aprendemos para elaborar planos que nos ajudem a viver melhor os princípios de Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) — aumentando a inovação, a satisfação e a confiança em nossa empresa. -
As Empresas B têm 4,5 vezes mais probabilidade de possuir programas de diversidade de fornecedores que apoiem populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2024, publicado em 2025).
As Empresas B têm 1,6 vez mais probabilidade de ter Conselhos de Administração compostos majoritariamente por mulheres ou por indivíduos de outras populações sub-representadas, em comparação com empresas comuns (Relatório Anual do B Lab Global 2022, publicado em 2023).
NOVO! Para as Empresas B na V2.1:
As Empresas B com pelo menos 10 trabalhadores são obrigadas a facilitar uma discussão ou pesquisa sobre os princípios de Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI) no local de trabalho, a fim de coletar feedback sobre diversidade e inclusão que possa ser utilizado para orientar ações de JEDI (Padrões B V2 JEDI1.1).