Repositorio de Comunicación de Marca
Las declaraciones (claims) sobre sostenibilidad son complejas y están sujetas a los cambios de legislación. Nuestro repositorio de comunicación de marca te permitirá comunicar la Certificación de Empresa B con confianza. Este repositorio contiene mensajes de distintas extensiones para un uso flexible en una variedad de plataformas y formatos.
Todos los textos que encontrarás en esta sección han sido revisados para asegurar su cumplimiento con la Directiva de la Unión Europea de Empoderamiento de los Consumidores para la Transición Ecológica (ECGT), cuyo objetivo es prevenir el lavado de imagen y ayudar a los consumidores a tomar decisiones de compra sostenibles. Nuestro objetivo es ayudarte a realizar declaraciones que sean a la vez atractivas y conformes a la normativa.
Sin embargo, es responsabilidad de las Empresas B Certificadas asegurarse de que el uso del logo y los lemas de Empresa B cumplan en todo momento con las leyes y los requisitos relacionados con a las declaraciones de sostenibilidad. Las siguientes directrices no constituyen asesoramiento legal ni la aprobación de cada caso de uso del logo de Empresa B.
Solamente estas declaraciones pueden usarse junto con la Propiedad Intelectual y el logo de Empresa B.
Cómo usar este repositorio
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Diseñado para usarse en empaques, publicidad y otros formatos donde el espacio es reducido.
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Una frase para usar en contenidos de formato corto, como redes sociales y subtítulos digitales.
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Descripción adicional para usar en textos de mayor extensión, incluyendo después del lema o en formatos digitales (como sitios web).
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Pruebas objetivas que respalden cada declaración, extraídas de los resultados de investigaciones o de requisitos específicos de los Estándares de B Lab. Pueden acompañar las declaraciones relacionadas para reforzarlas y vincularlas con las pruebas.
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Los mensajes se dividen en adecuados para todas las Empresas B; adecuados para las empresas certificadas bajo la versión 1.6; o adecuados para las empresas certificadas bajo la versión 2.1 en adelante (año 0).
Mensajes Centrales de la Marca
Aptos para todas las empresas
¿Qué son las Empresas B?
Las Empresas B Certificadas™, o Empresas B™, son empresas que cumplen con estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales, transparencia y responsabilidad.
¿Qué significa la “B”?
La “B” significa “beneficio” para las personas y para el planeta; no sólo para los accionistas.
Lemas de marca
Aptos para todas las empresas
Formamos parte de un movimiento global que está al servicio de las personas y el planeta.
Esta empresa cumple con estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales.
¿Cómo debo hablar sobre lo que significa ser una Empresa B?
Aptos para todas las empresas
Los siguientes mensajes te ayudarán a comunicar qué es ser una Empresa B, teniendo en cuenta tres principios clave de nuestra certificación.
1. La Certificación de Empresa B se integra de manera transversal
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[Esta empresa] cumple con los estándares transversales de B Lab en materia social, ambiental y de gobernanza.
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[Esta empresa] cumple con los estándares transversales de B Lab en materia social, ambiental y de gobernanza.
Este enfoque incorpora nuestro propósito y nuestro compromiso con generar un impacto positivo en el ADN de nuestra empresa, promoviendo una gestión más consciente de nuestro impacto en las personas y el planeta.
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Las Empresas B tienen 3,1 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de medir su desempeño social y ambiental a través de indicadores clave definidos (KPI) (Informe Anual de 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 3,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incorporar objetivos sociales y ambientales en sus decisiones clave (Informe Anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 2,6 veces más probabilidades de responsabilizar a sus directivos para garantizar la alineación con la misión (Informe anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 1,6 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de contar con Juntas Directivas integradas mayoritariamente por mujeres o por personas de otras poblaciones subrepresentadas (Informe Anual 2022 de B Lab Global, publicado en 2023).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1 en adelante:
Las Empresas B deben definir un propósito público que busque generar un impacto positivo significativo. (Estándares PSG1.1 de B Lab).
Las Empresas B deben garantizar que su máximo órgano de gobierno supervise el propósito de la empresa, su impacto social y ambiental, y la consideración de sus grupos de interés (Estándares PSG5.2 de B Lab).
2. Las Empresas B forman parte de un movimiento
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Somos parte de un movimiento global que promueve la acción colectiva para construir una economía más inclusiva, equitativa y justa.
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Como Empresa B Certificada, nos enorgullece formar parte de una comunidad de empresas que trabajan juntas para incidir en el cambio y participan en acciones colectivas para impulsar un objetivo común: una economía global que beneficie a las personas y al planeta.
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Hoy existen más de 10.000 Empresas B en el mundo, que en conjunto generan más de 1 millón de puestos de trabajo (Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen 2,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incidir en políticas públicas relacionadas a estándares sociales y ambientales, destinando tiempo o apoyo financiero Evaluación de impacto B, versión 1.6).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1 en adelante:
Las Empresas B deben divulgar una política sobre el lobby responsable (Estándares de B Lab GACA1.1).
Las Empresas B deben dar a conocer públicamente sus posiciones de lobbying y sus aportes políticos cada año fiscal (Estándares de B Lab GACA1.2).
3. La Certificación de Empresa B cuenta con un alto nivel de credibilidad
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Las Empresas B son verificadas por cumplir con prácticas empresariales sociales y ambientales de alta credibilidad.
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Nuestras prácticas empresariales cumplen con están certificadas según estándares ambientales, sociales y de gobernanza.
Nos comprometemos a ser transparentes y responsables con nuestro impacto, y a adaptar nuestras prácticas frente a los desafíos sociales y ambientales, siempre en línea con los valores y expectativas de los consumidores.
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Los consumidores menores de 40 años tienen más probabilidades de conocer la marca Empresa B. Por ejemplo, en Estados Unidos, el 50% de los consumidores menores de 25 años conocen las Empresas B (Informe de B Lab de Reconocimiento de Marca Empresas B 2024).
El 85% de las personas que conocen la Certificación de Empresa B afirma que influye en sus decisiones de compra (Informe sobre la concienciación de Empresas B 2024 de B Lab).
El 90,7% de los consumidores considera que los directores de empresas deben rendir cuentas sobre el desempeño social y ambiental (Estudio de B Lab sobre el Reconocimiento de Marca Empresas B en Europa).
Las Empresas B tienen 3,1 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de medir su desempeño social y ambiental a través de indicadores clave definidos (KPI) (Informe Anual de 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 3,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incorporar objetivos sociales y ambientales en sus decisiones clave (Informe Anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Hemos obtenido la Certificación de Empresa B mediante la verificación de SCS Global Services, líder en certificación de terceros que también verifica FSC®, USDA Organic y numerosas empresas de la lista Fortune 500*.
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1 en adelante:
Todos los años, las Empresas B deben publicar un informe de impacto en el que rinden cuentas sobre su progreso (Estándares PSG2.4 de B Lab).
Las Empresas B deben establecer un propósito público para generar un impacto positivo significativo (Estándares V1.6 y V2.0 PSG1.1 de B Lab).
*Únicamente para empresas medianas o grandes.
Para idiomas adicionales que no están disponibles en el sitio del Manual de Marca para Empresas B, consulta los PDF de anexos de Lemas y textos cortos aquí..
Comunicando los estándares
Adecuados para las empresas certificadas bajo la versión 1.6.
Para las Empresas B que aún están certificadas bajo la Versión 1.6, utiliza nuestras guías de comunicación basadas en las cinco Áreas de Impacto para orientar tus mensajes.
Medio Ambiente
¿Cómo está tu empresa priorizando y cuidando el planeta?
Gobernanza
¿Cómo se asegura tu empresa de que su gobernanza tenga en cuenta a todos los grupos de interés?
Clientes
¿Cómo está tu empresa generando un impacto positivo en la vida de tus clientes?
Comunidad
¿Cómo está tu empresa retribuyendo y contribuyendo de manera positiva a la comunidad?
Trabajadores
¿Cómo está tu empresa cuidando a los trabajadores y mejorando su calidad de vida y bienestar?
En febrero de 2024 se agregó un comunicado al sitio web de B Lab para responder a preguntas en algunos mercados sobre la naturaleza de la Certificación de Empresa B, específicamente: ¿La Certificación de Empresa B es emitida o respaldada por una entidad gubernamental?
A partir del 6 de mayo de 2024, todas las Empresas B con operaciones en Italia deben colocar esta exención de responsabilidad legal en sus sitios web en la sección donde se divulga por primera vez el estado de Empresa B.
Apto para las empresas certificadas bajo la versión 2.1 en adelante
Los Estándares de la versión 2 de B Lab exigen que las empresas adopten medidas significativas en siete áreas temáticas clave de impacto social, ambiental y de gobernanza. Los siguientes mensajes permiten a todas las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1 en adelante comunicar de manera clara a los consumidores sus logros en estas áreas.
Solo las Empresas B certificadas bajo la versión actualizada de los estándares en 2026 o posteriormente (versión 2.1 en adelante, año 0) pueden usar estos mensajes.
Acción climática
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Tomando medidas frente a la crisis climática
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Trabajando para ser parte de la solución mediante acciones concretas para hacer frente a la crisis climática.
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Consideramos que actuar frente a la crisis climática es una necesidad empresarial.
[Esta empresa] está identificando áreas clave de mejora en nuestras operaciones y cadenas de valor, utilizando un plan de acción climática para monitorear el progreso.
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Las Empresas B en mercados desarrollados tienen 8,1 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de haber compensado el 100% de sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) (Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen 4,5 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de utilizar energía 100% renovable Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen 2,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de diseñar empaques con menor impacto ambiental (Informe Anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 3,1 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de medir su desempeño social y ambiental a través de indicadores clave definidos (KPI) (Informe Anual de 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B grandes, extra grandes y XXL deben tener un proceso documentado para medir anualmente las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de los alcances 1, 2 y 3, y divulgar públicamente los resultados (Estándares CA1.1 de B Lab).
Las Empresas B deben tener un plan de acción climática disponible públicamente (los Estándares de la versión 2 de B Lab CA2.1: se aplican a empresas sin trabajadores, micro, pequeñas y medianas empresas en los años 0, 3 y 5).
Las Empresas B deben establecer objetivos basados en la ciencia, validados por la SBTi o verificados por un tercero independiente, para realizar una contribución justa al objetivo global de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2050 (los Estándares de B Lab V2 CA2.2: se aplican a empresas grandes, extra grandes y XXL en los años 3 y 5).
Las Empresas B deben crear un plan de transición climática para realizar una contribución justa al objetivo global de cero emisiones netas para 2050 (los Estándares de B Lab V2 CA2.3: se aplican a empresas grandes, extra grandes y XXL en los años 3 y 5).
Las Empresas B deben avanzar en su plan de acción climática y evaluar su efectividad (los Estándares de B Lab V2 CA3.3: se aplican a empresas sin trabajadores, micro, pequeñas y medianas empresas en los años 3 y 5; y CA3.4: para empresas grandes, extra grandes y XXL en el año 5).
Propósito y Gobernanza de las Partes Interesadas
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Una empresa guiada por un propósito: al servicio delas personas y el planeta
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Vivimos bajo un propósito claro y significativo que promueve un impacto positivo, y consideramos los intereses de todos nuestros grupos de interés, no sólo de los accionistas.
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Vivimos bajo un propósito claro y significativo que promueve un impacto positivo, y consideramos los intereses de todos nuestros grupos de interés, no sólo de los accionistas.
Nuestro propósito corporativo es lo que nos guía y lo tenemos en cuenta al tomar decisiones empresariales. Utilizamos marcos de trabajo para asegurarnos de que nuestros grupos de interés (incluyendo trabajadores, clientes, proveedores, el medio ambiente, las comunidades locales e inversionistas) estén representados de manera justa.
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Las Empresas B tienen 3,1 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de medir su desempeño social y ambiental a través de indicadores clave definidos (KPI) (Informe Anual de 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 3,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incorporar objetivos sociales y ambientales en sus decisiones clave (Informe Anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 2,8 veces más probabilidades de publicar sus informes de impacto para rendir cuentas públicamente, en comparación con las empresas tradicionales (Informe anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 2,2 veces más probabilidades de capacitar a sus empleados para el logro de objetivos de impacto, en comparación con las empresas tradicionales (Informe anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 2,9 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de que su Junta Directiva revise los indicadores clave de desempeño relacionados con los resultados sociales o ambientales de la empresa Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B deben definir un propósito público que busque generar un impacto positivo significativo. (Estándares PSG1.1 de B Lab).
Las Empresas B cuentan con un mecanismo para considerar o involucrar a los grupos de interés y representar sus intereses en la toma de decisiones (Estándares de B Lab V2 PSG2.1).
Las Empresas B cuentan con una política de gobernanza de los grupos de interés (Estándares de B Lab V2 PSG2.2).
Las Empresas B deben garantizar que su máximo órgano de gobierno supervise el propósito de la empresa, su impacto social y ambiental, y la consideración de sus grupos de interés (Estándares de B Lab V2 PSG5.1).
Circularidad y Gestión Ambiental
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Trabajamos por un uso más eficiente de los recursos naturales
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Las Empresas B estamos comprometidas con la medición de nuestro impacto ambiental y actuamos para mitigar los impactos negativos, contribuyendo a una economía que preserve los recursos naturales.
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Asumimos la responsabilidad de comprender nuestro impacto ambiental y de tomar medidas para mitigar los impactos negativos, con el fin de contribuir a una economía que preserve nuestros recursos naturales.
Como empresa, asumimos la responsabilidad de nuestra huella ambiental mediante el monitoreo de nuestro uso de energía, agua y generación de residuos, y la priorización de prácticas de compras sostenibles. Al comprender y gestionar nuestro impacto, podemos identificar áreas concretas de mejora y tomar acciones más enfocadas y significativas.
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Las Empresas B tienen 2,4 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de contar con programas para reducir sus residuos al final de su vida útil (Informe Anual 2023 de B Lab Global, publicado en 2024).
Las Empresas B tienen 2,5 veces más probabilidades de implementar políticas que exijan el uso de opciones de transporte de bajas emisiones de carbono, en comparación con las empresas tradicionales(Informe anual 2023 de B Lab Global,t publicado en 2024). 2024).
Las Empresas B tienen 1,5 veces más probabilidades que empresas tradicionales de generar cero residuos destinados a vertederos u océanos (Informe Anual 2023 de B Lab Global, publicado en 2024).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B deben monitorear la generación de residuos de sus operaciones y su destino final (Estándares de B Lab ESC1.1)*.
Las Empresas B deben monitorear su consumo de energía (Estándares de B Lab ESC1.2)*.
Las Empresas B deben monitorear su consumo o extracción de agua (Estándares de B Lab ESC1.3)*.
Las Empresas B evalúan los posibles impactos ambientales negativos relacionados con clientes organizacionales y proyectos potenciales, y toman las medidas de mitigación necesarias (los Estándares de B Lab V2 ESC2.6: se aplican a empresas del sector de Servicios con Menor Huella Ecológica).
Las Empresas B evalúan los posibles impactos ambientales negativos de las inversiones y toman las medidas de mitigación necesarias (los Estándares de B Lab V2 ESC2.7: se aplican a empresas del sector de Servicios con Menor Huella Ecológica).
Las Empresas B consideran los impactos ambientales reales y potenciales de las decisiones de compras (Estándares de B Lab V2 ESC5.1 y ESC5.2).
Las Empresas B trabajan con los proveedores para prevenir o mitigar sus impactos ambientales más materiales (los Estándares de la versión 2 de B Lab ESC5.3: se aplican a empresas grandes, extra grandes y XXL en todos los sectores, excepto el sector de Servicios con Menor Huella Ecológica).
*Excluye servicios con una huella ambiental mínima.
Derechos Humanos
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Estamos comprometidos con el respeto a los derechos humanos
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Tratamos a las personas con dignidad y respetamos los derechos humanos, tomando con seriedad la debida diligencia sobre cómo nuestro negocio y operaciones impactan a las personas.
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Tratamos a las personas con dignidad y respetamos los derechos humanos, procurando minimizar el daño causado por nuestra empresa.
Esta empresa se toma en serio la debida diligencia y permanece atenta a cualquier impacto negativo que sus actividades puedan generar. Somos conscientes de cómo nuestro negocio impacta a las personas, no sólo a nuestros trabajadores, y esta responsabilidad está integrada en nuestra cultura y en nuestra forma de trabajar, incluyendo un compromiso con el aprendizaje y la mejora continua.
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Las Empresas B tienen un 49% más de probabilidades que las empresas tradicionales de brindar a los clientes acceso a información sobre el origen de los proveedores, incluyendo su ubicación (Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B micro y pequeñas pueden reforzar su debida diligencia en derechos humanos con una guía específica de B Lab y Fair Trade International.
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B deben comprometerse públicamente a respetar los derechos humanos (Estándares HR1.1 de B Lab).
Las Empresas B deben tener una política pública de derechos humanos (Estándares de B Lab V2 HR1.2).
Trabajo Justo
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Construimos lugares de trabajo justos y empleos de calidad
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Las Empresas B crean entornos donde todas las personas pueden desarrollarse, mediante empleos de calidad y una cultura laboral positiva.
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Estamos construyendo una cultura laboral que valora, empodera y escucha a los trabajadores, porque cuando ellos prosperan, las empresas también lo hacen.
Para ayudar a nuestros trabajadores a prosperar, proporcionamos puestos de trabajo de calidad y marcos formales que fomentan el aporte de comentarios de los trabajadores en las decisiones que los afectan. Esto contribuye a formar una fuerza laboral comprometida y satisfecha, con mayores probabilidades de aportar de manera significativa al propósito de nuestra empresa y, en última instancia, a una economía más equitativa.
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Las Empresas B tienen 1,8 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de realizar análisis de equidad salarial e implementar planes de compensación justos (Informe Anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 2,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de contar con procesos que permitan la participación de trabajadores antes de realizar cambios operativos yo estratégicos en políticas o prácticas Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen un 36% más de probabilidades que las empresas tradicionales de permitir que los trabajadores se asocien libremente y negocien colectivamente condiciones laborales Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
El 81,5% de las Empresas B ya paga a todos sus empleados un salario digno individual, mientras que el 70,2% de las Empresas B paga a todos sus empleados un salario vital familiar, en comparación con las empresas convencionales (Informe mundial sobre buenos empleos de B Lab (2025), publicado en 2025).
Las Empresas B que implementan políticas para fomentar los ascensos internos informan que más del 15% de sus empleados tuvo un ascenso durante el último año, y facilitan así el desarrollo activo profesional externo, en comparación con las empresas tradicionales (Informe mundial sobre buenos empleos de B Lab (2025) publicado en 2025).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Todas las Empresas B deben informar a los trabajadores cómo se determina su salario y a qué beneficios tienen derecho (Estándares de B Lab FW2.2).
Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva
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Impulsamos el poder de lo colectivo
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Colaboramos con nuestra comunidad para generar un impacto social y ambiental positivo y promover cambios sistémicos, más allá de lo que podríamos lograr por nuestra cuenta.
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Trabajamos con otros miembros de nuestra comunidad para amplificar nuestro impacto social y ambiental de formas que no podríamos alcanzar de manera aislada. Al unir fuerzas con otros, podemos combinar nuestra experiencia y recursos, aumentando el alcance y la credibilidad de nuestras acciones.
Contribuir a estas comunidades mediante la acción colectiva y el lobbying responsable nos permite ir más allá de nuestros intereses y fomentar transformaciones sistémicas hacia un sistema económico más justo.
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Las Empresas B tienen 2,9 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incidir en políticas públicas que fomenten estándares sociales y ambientales, ya sea dedicando tiempo de sus equipos o brindando apoyo financiero Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen 2,7 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de incidir en políticas públicas relacionadas a estándares sociales y ambientales, destinando tiempo o apoyo financiero Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6 de B Lab Global).
Las Empresas B tienen 2,4 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de donar más del 1% de sus ingresos a organizaciones benéficas (Evaluación de Impacto B 2022, versión 1.6de B Lab Global).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B deben divulgar una política sobre el lobby responsable (Estándares de B Lab GACA1.1).
Las Empresas B deben dar a conocer públicamente sus posiciones de lobbying y sus aportes políticos cada año fiscal (Estándares de B Lab GACA1.2).
Las Empresas B comparten públicamente sus posturas de cabildeo (lobbying) y contribuciones políticas cada año fiscal (los Estándares de B Lab V2 GACA1.3 se aplica a empresas sin trabajadores, micro, pequeñas y medianas empresas a partir del año 3).
Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión
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Incorporamos equidad y justicia en el lugar de trabajo
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Estamos comprometidos con la inclusión laboral y con integrar la equidad y la justicia en todas nuestras operaciones.
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Para crear intencionalmente un lugar de trabajo más equitativo, adoptamos medidas como prácticas de contratación inclusivas, cumplimiento de estándares de accesibilidad y promoción de la diversidad entre nuestros proveedores.
Escuchamos atentamente a nuestro equipo y fomentamos la retroalimentación, utilizando lo que aprendemos para diseñar planes que nos permitan vivir mejor los principios de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), potenciando la innovación, la satisfacción y la confianza en nuestra empresa. -
Las Empresas B tienen 4,5 veces más probabilidades de implementar programas de diversidad de proveedores que apoyen a las poblaciones subrepresentadas, en comparación con las empresas tradicionales (Informe anual 2024 de B Lab Global, publicado en 2025).
Las Empresas B tienen 1,6 veces más probabilidades que las empresas tradicionales de contar con Juntas Directivas integradas mayoritariamente por mujeres o por personas de otras poblaciones subrepresentadas (Informe Anual 2022 de B Lab Global, publicado en 2023).
¡NUEVO! para las Empresas B certificadas bajo la versión 2.1:
Las Empresas B con al menos 10 trabajadores deben facilitar debates o encuestas sobre los principios JEDI en el lugar de trabajo, con el fin de recopilar comentarios sobre diversidad e inclusión que puedan usarse para orientar acciones relacionadas con estos principios (Estándares de B Lab V2 JEDI1.1).