Directives pour les entreprises certifiées B Corp existantes
Faites le point sur votre usage de la marque
Communiquer et faire vivre votre démarche dans la durée
L'annonce de votre certification n’est que le début du voyage. Rejoindre le mouvement B Corp marque le point de départ d’une démarche d’amélioration continue. Pas besoin d’attendre votre rapport d’impact ou votre recertification pour en parler : découvrez nos conseils pour faire vivre votre démarche toute l'année.
Mars, c'est le Mois B Corp (ou B Corp Month). Chaque année, B Lab orchestre une campagne mondiale autour d’un thème commun, accompagnée d’un kit de communication pour y participer. C’est le moment idéal pour faire rayonner le mouvement et partager votre parcours, vos apprentissages et vos réussites.
Valorisez vos progrès. Partagez régulièrement les avancées et les chantiers encore en cours de votre démarche, de manière étayée, vérifiable et proportionnée. Vos newsletters, blogs ou réseaux sociaux sont autant d’occasions d’informer vos collaborateurs, vos consommateurs et vos parties prenantes des actions menées et des progrès réalisés.
Suivez B Lab et d'autres B Corp en ligne. Abonnez-vous aux newsletters, suivez les réseaux sociaux et tenez-vous informé des actualités, initiatives et réussites du mouvement B Corp dans le monde entier.
Participez à des ateliers, des conférences ou des événements. Contactez votre antenne B Lab locale pour en savoir plus sur les prochaines rencontres de la communauté.
Explorez des opportunités de collaboration. Cherchez d’autres B Corp avec lesquelles imaginer des formes de collaboration porteuses de sens.
Rejoignez un collectif. Participez à des actions collectives et/ou des coalitions en lien avec votre secteur d'activité ou votre territoire.
Prenez la parole. Intervenez dans des tables rondes ou conférences pour partager vos engagements et la manière dont la certification B Corp les soutient. Invitez l'équipe locale de B Lab à se joindre à vous !
Célébrez vos réussites. Marquez l’anniversaire de votre certification avec un moment partagé entre vos collaboratrices et collaborateurs, vos clients et vos parties prenantes - que ce soit autour d’un apéritif, d’un jeu concours ou sous la forme d’une journée solidaire.
Parlez-nous de la manière dont vous valorisez votre certification dans vos communications en partageant vos bonnes pratiques avec votre antenne B Lab locale.
Rapports d'impact
Les grandes entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de publier chaque année un rapport d’impact afin de partager leurs avancées en matière de performance sociale et environnementale. Nous encourageons l’ensemble des B Corp à publier un rapport à titre de bonne pratique : cela renforce la transparence et la responsabilité, et réaffirme l’engagement en faveur d’une amélioration continue.
Ce qu'il faut inclure dans votre rapport d'impact
Les résultats obtenus par l’entreprise sur les principaux indicateurs de sa performance sociale et environnementale, ainsi qu’un résumé des démarches de concertation menées auprès de ses parties prenantes.
Les actions concrètes mises en œuvre par l’entreprise, présentées de manière étayée, vérifiable et proportionnée.
Les stratégies de gestion mises en place par l’entreprise pour atteindre ses objectifs sociaux et environnementaux, ainsi que les progrès réalisés dans le cadre de cette démarche.
Conseils pour élaborer votre rapport d'impact
La Global Reporting Initiative (GRI) constitue aujourd’hui le standard le plus largement utilisé pour le reporting d’impact.
Publiez votre rapport sur votre site internet et veillez à le rendre facilement accessible à toutes et tous.
Adoptez une structure cohérente pour mettre en évidence l’évolution de vos progrès au fil des années.
Pensez à votre audience : votre rapport d’impact pourra être consulté par vos équipes comme par vos clients. Veillez à utiliser un langage clair, sans jargon, et facile à comprendre pour toutes et tous.
Utilisez votre rapport pour raconter l’histoire de votre démarche : pourquoi avez-vous choisi de devenir B Corp ?
Intégrez des témoignages et des récits de vos équipes ou de vos autres parties prenantes pour donner vie à votre rapport.
Assurez-vous que toutes les informations et affirmations présentes dans votre rapport sont exactes et ne prêtent pas à confusion : toute allégation doit être étayée, vérifiable et proportionnée.
