Bibliothèque des messages de marque
Les allégations en matière de durabilité sont complexes et évoluent au rythme des réglementations. Notre bibliothèque de messages de marque a pour objectif de vous aider à communiquer avec confiance sur la certification B Corp. Elle rassemble des messages de différentes formes et niveaux de détail, pensés pour s’adapter facilement à une grande variété de supports et de formats.
Tous les messages présentés dans cette section ont été revus afin d’être conformes à la directive européenne Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT), qui vise à prévenir le greenwashing et à aider les consommateurs à faire des choix d’achat plus éclairés. Notre ambition est de vous aider à formuler des messages à la fois clairs, justes et conformes.
Il revient toutefois aux entreprises certifiées B Corp de veiller à ce que l’usage qu’elles font du logo B Corp et des textes d’accompagnement soit en permanence conforme aux lois et aux exigences applicables en matière d’allégations de durabilité. Les lignes directrices qui suivent ne constituent ni un avis juridique, ni une validation préalable de chaque usage du logo B Corp.
Seuls les messages présentés dans cette bibliothèque sont approuvés pour être utilisés avec le logo et les éléments de propriété intellectuelle B Corp.
Comment utiliser cette bibliothèque
-
Pour utilisation sur les packagings, supports publicitaires ou autres formats à espace limité.
-
Une phrase destinée aux contenus courts, tels que les réseaux sociaux ou les sous-titres numériques.
-
Description complémentaire destinée aux formats de communication plus développés, notamment pour accompagner une formule ou un message court dans des supports digitaux (comme les sites web).
-
Données factuelles venant appuyer chaque message, issues de recherches ou d’exigences précises de la version 2.1 des standards de B Lab (Année 0). Elles peuvent accompagner les messages correspondants pour en renforcer la crédibilité et les relier à des éléments vérifiables.
-
Les messages sont répartis selon leur champ d’application : utilisable par toutes les entreprises certifiées B Corp (quelle que soit la version) ; par celles certifiées selon la version 1.6; ou par celles certifiées selon la version 2.1 et suivantes.
Socle de messages de marque
Utilisable par toutes les entreprises certifiées
Qu’est-ce qu’une B Corp ?
Les Entreprises B Certifiées ou entreprises certifiées B Corp™ (Certified B Corporations™ en anglais), ou simplement les B Corp, sont des entreprises qui respectent des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité.
Que signifie le “B” de B Corp ?
Le B signifie “Bénéfique” — pour les humains et le vivant, pas seulement pour les actionnaires.
Signatures de marque officielles
Utilisable par toutes les entreprises certifiées
Cette entreprise fait partie d’un mouvement mondial qui œuvre au service des humains et du vivant.
Cette entreprise respecte des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales.
Comment parler de la certification B Corp ?
Utilisable par toutes les entreprises certifiées
Les messages qui suivent vous aideront à communiquer sur votre statut d’entreprise certifiée B Corp, en vous appuyant sur trois principes essentiels de la certification.
1. La certification B Corp fait partie intégrante de l’entreprise
-
[Cette entreprise] répond aux standards transversaux de B Lab en matière sociale, environnementale et de gouvernance.
-
[Cette entreprise] répond aux standards transversaux de B Lab en matière sociale, environnementale et de gouvernance.
Cette démarche contribue à ancrer notre raison d’être et notre recherche d'impact positif dans l'ADN de notre entreprise, pour une gestion plus consciente de nos impacts sur les humains et le vivant.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,1x plus susceptibles de mesurer leur performance sociale et environnementale à l’aide d’indicateurs clés définis, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,7x plus susceptibles d’intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans leurs décisions clés, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,6x plus susceptibles d’intégrer la contribution à la raison d'être dans l’évaluation de leurs managers. (Rapport Annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 1,6 fois plus susceptibles que les entreprises non certifiées d’avoir un conseil d’administration majoritairement composé de femmes ou de personnes issues de populations sous-représentées. (Rapport annuel de B Lab Global 2022, publié en 2023).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de définir une raison d’être publique visant à générer un impact positif significatif. (Standards de B Lab MGPP1.1)
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de confier à leur plus haute instance de gouvernance la supervision de leur raison d’être, de leurs impacts sociaux et environnementaux ainsi que de la prise en compte de leurs parties prenantes. (Standards de B Lab MGPP5.2).
2. Les entreprises certifiées B Corp font partie d’un mouvement mondial
-
[Cette entreprise] fait partie d’un mouvement mondial qui agit collectivement pour une économie plus inclusive, plus équitable et plus juste.
-
En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous sommes fiers de faire partie d’une communauté d’entreprises qui agissent ensemble pour transformer l’économie et participent à des actions collectives en faveur d’un objectif commun : une économie mondiale au service des humains et du vivant.
-
Plus de 10 000 entreprises dans le monde sont certifiées B Corp, et emploient ensemble plus d’un million de personnes. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,7x plus susceptibles de mener des actions de plaidoyer en faveur de standards sociaux et environnementaux, en mobilisant du temps de travail de leurs équipes ou un soutien financier, comparativement aux entreprises non certifiées. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de disposer d’une politique publique encadrant leurs pratiques de plaidoyer et de lobbying responsable. (Standards de B Lab APAC1.1).
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de publier chaque année leurs positions de plaidoyer et leurs contributions politiques. (Standards de B Lab APAC1.2).
3. La certification B Corp est crédible
-
Les entreprises certifiées B Corp sont vérifiées sur la base de pratiques sociales et environnementales crédibles.
-
Nos pratiques sont certifiées selon des standards environnementaux, sociaux et de gouvernance, et vérifiées par un tiers indépendant.
Nous cherchons à agir avec davantage de transparence et de responsabilité quant à nos impacts, tout en faisant évoluer nos pratiques pour tenir compte des enjeux sociaux et environnementaux actuels, en cohérence avec les attentes et les valeurs des consommateurs.
-
Les consommateurs de moins de 40 ans sont plus susceptibles de connaître la marque B Corp. Aux États-Unis, par exemple, un consommateur sur deux âgé de moins de 25 ans a déjà entendu parler des entreprises certifiées B Corp. (B Lab (2024) B Corp Brand Awareness Report).
85 % des personnes connaissant la certification B Corp affirment que celle-ci influence leurs décisions d’achat. (EcoFocus).
90,7 % des consommateurs estiment que les dirigeants d’entreprise devraient être tenus responsables de la performance sociale et environnementale de leur organisation. (B Lab European Brand Awareness Study).
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,1x plus susceptibles de mesurer leur performance sociale et environnementale à l’aide d’indicateurs clés définis, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,7x plus susceptibles d’intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans leurs décisions clés, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Nous avons été certifiés B Corp par SCS Global Services, un organisme tiers indépendant de référence, également chargé de la vérification de certifications telles que FSC®, USDA Organic, ainsi que de nombreuses entreprises du classement Fortune 500.*
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de publier chaque année un rapport d’impact présentant leurs progrès. (Standards de B Lab MGPP2.4)
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de définir une raison d’être publique visant à générer un impact positif significatif. (Standards de B Lab V1.6 et V2.1 – MGPP1.1)
*À utiliser uniquement par les entreprises de taille moyenne ou supérieure.
Communiquer sur les standards
Utilisable par les entreprises certifiées sur la version 1.6
Si votre entreprise est encore certifiée B Corp selon la version 1.6 des standards, inspirez-vous de ces questions autour des cinq domaines d’impact pour construire vos messages.
Environnement
Comment votre entreprise priorise-t-elle la gestion de ses impacts sur le vivant ?
Gouvernance
Comment vous assurez-vous que votre gouvernance prend bien en compte l’ensemble des parties prenantes ?
Clients
Comment votre entreprise contribue-t-elle positivement à la vie de ses clients ?
Collectivité
Comment votre entreprise soutient-elle et contribue-t-elle de manière positive à son écosystème et son territoire ?
Collaborateurs
Comment votre entreprise prend-elle soin de ses collaborateurs et contribue-t-elle à améliorer leurs conditions de vie et leur bien-être ?
Utilisable par les entreprises certifiées à partir de la version 2.1
La version 2.1 des Standards de B Lab invite les entreprises à agir de manière significative sur sept thématiques clés d’impact social, environnemental et de gouvernance. Les messages qui suivent permettent à toutes les entreprises certifiées B Corp selon la V2.1 de communiquer de façon claire et cohérente auprès des consommatrices et consommateurs sur les progrès réalisés dans chacune de ces thématiques.
Ces messages sont strictement réservés aux entreprises certifiées B Corp selon la version actualisée des standards de B Lab à partir de 2026 (V2.1 et suivantes). Les entreprises certifiées sur la version 1.6 ne sont pas autorisées à les utiliser.
Action Climatique (AC)
-
Agir face à la crise climatique
-
Travailler à faire partie de la solution en mettant en œuvre des actions concrètes pour contribuer à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C d’ici 2050.
-
Nous considérons l’action face à la crise climatique comme une nécessité pour toute entreprise. Cette entreprise prend des mesures concrètes pour contribuer à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C d’ici 2050.
Nous travaillons à atteindre ces objectifs en identifiant les principaux leviers d’amélioration au sein de nos activités et de notre chaîne de valeur, et en suivant nos progrès grâce à un plan d’action climatique.
-
Les entreprises certifiées B Corp qui opèrent sur des marchés développés sont 8,1x plus susceptibles d’avoir compensé 100 % de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) que les entreprises non certifiées. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
Les entreprises certifiées B Corp sont 4,5x plus susceptibles d’acheter une énergie 100% renouvelable que les entreprises non certifiées. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,7x plus susceptibles de concevoir des emballages à impact environnemental réduit que les entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,1x plus susceptibles de mesurer leur performance sociale et environnementale à l’aide d’indicateurs clés définis, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Toutes les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de disposer d’un processus documenté pour mesurer chaque année leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) de scope 1, 2 et 3, et d’en publier les résultats. (Standards de B Lab AC1.1)
Mission et Gouvernance des Parties Prenantes (MGPP)
-
Une entreprise guidée par une raison d'être qui prend en compte les humains et le vivant.
-
Nous agissons selon une raison d’être claire et porteuse de sens, qui cherche à générer un impact social et environnemental positif tout en prenant en compte les intérêts de l’ensemble des parties prenantes – et pas seulement des actionnaires.
-
Nous agissons selon une raison d’être claire et porteuse de sens, qui cherche à générer un impact social et environnemental positif tout en prenant en compte les intérêts de l’ensemble des parties prenantes – et pas seulement des actionnaires.
Nous nous appuyons sur des mécanismes de représentation pour veiller à ce que nos parties prenantes – notamment nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs, l’environnement, les communautés locales et nos investisseurs – soient équitablement prises en compte dans nos décisions.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,1x plus susceptibles de mesurer leur performance sociale et environnementale à l’aide d’indicateurs clés définis, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 3,7x plus susceptibles d’intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans leurs décisions clés, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,8x plus susceptibles de publier leur rapport d’impact pour rendre compte publiquement de leurs progrès, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,2x plus susceptibles de former leurs collaboratrices et collaborateurs à l’atteinte d’objectifs d’impact, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel 2024 de B Lab Global, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,9x plus susceptibles de faire examiner par leur conseil d’administration les indicateurs clés de performance sociale et environnementale, comparativement aux entreprises non certifiées. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA), version 1.6).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de définir une raison d’être publique visant à générer un impact positif significatif. (Standards de B Lab MGPP1.1).
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de confier à leur plus haute instance de gouvernance la supervision de leur raison d’être, de leurs impacts sociaux et environnementaux ainsi que de la prise en compte de leurs parties prenantes. (Standards de B Lab MGPP5.2).
Gestion Environnementale et Circularité (GEC)
-
Agir pour une utilisation plus intelligente des ressources naturelles.
-
Les entreprises certifiées B Corp s’engagent à comprendre leurs impacts environnementaux et à agir pour réduire leurs effets négatifs, afin de contribuer à une économie qui préserve mieux les ressources naturelles.
-
Nous prenons nos responsabilités en cherchant à comprendre nos impacts environnementaux et à agir pour réduire leurs effets négatifs, afin de contribuer à une économie qui préserve mieux les ressources naturelles.
En tant qu’entreprise, nous prenons nos responsabilités quant à notre empreinte environnementale, notamment en travaillant à réduire nos déchets, à utiliser des ressources plus durables et à privilégier des pratiques d’approvisionnement plus responsables. Cette démarche d’amélioration continue nous permet d’identifier des leviers de progrès concrets et de mettre en œuvre des actions plus ciblées et significatives.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,4x plus susceptibles d'avoir mis en place des démarches visant à réduire la quantité de déchets générés en fin de vie de leurs produits ou activités, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2023, publié en 2024).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,5x plus susceptibles d’avoir adopté des politiques favorisant le recours à des modes de transport à plus faible intensité carbone, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2023, publié en 2024).
Les entreprises certifiées B Corp sont 1,5x plus susceptibles de déclarer ne pas produire de déchets envoyés en décharge ou rejetés dans les océans, comparativement aux entreprises non certifiées. (Rapport annuel de B Lab Global 2023, publié en 2024).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de mesurer et de suivre la production de leurs déchets et leur destination finale. (Standards de B Lab GEC1.1).*
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de mesurer et de suivre leur consommation d’énergie. (Standards de B Lab GEC1.2).*
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de mesurer et de suivre leur consommation ou leurs prélèvements d’eau. (Standards de B Lab GEC1.3).*
*Cette exigence ne s’applique pas aux entreprises de services dont l’empreinte environnementale est jugée mineure.
Droits Humains (DH)
-
Notre entreprise s’engage pour le respect des droits humains.
-
Nous nous efforçons de traiter chaque personne avec dignité et respect, et nous engageons à intégrer le respect des droits humains dans nos pratiques, en appliquant avec rigueur notre devoir de vigilance sur la manière dont nos activités et nos opérations peuvent affecter les personnes.
-
Nous nous efforçons de traiter chaque personne avec dignité et respect, et nous faisons en sorte de réduire tout impact négatif que nos activités pourraient engendrer.
Notre entreprise applique son devoir de vigilance avec sérieux et reste attentive aux impacts négatifs potentiels que ses activités peuvent avoir. Nous sommes conscients que nos décisions et nos opérations ont un impact qui dépasse nos seuls collaborateurs — cette responsabilité fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et de nos pratiques, elle nous engage à apprendre et à nous améliorer en continu.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 49 % plus susceptibles que les entreprises non certifiées de partager avec leurs clients des informations sur la provenance et la localisation de leurs fournisseurs. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
Les micro et petites entreprises certifiées B Corp peuvent renforcer leur démarche de vigilance en matière de droits humains grâce au guide dédié développé par B Lab et Fair Trade International.
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de s’engager publiquement à respecter les droits humains. (Standards de B Lab DH1.1).
Travail Équitable (TE)
-
Construire des environnements de travail plus équitables et offrir des emplois de qualité.
-
Les entreprises certifiées B Corp cherchent à créer des environnements de travail où chacune et chacun peut s’épanouir, grâce à des emplois de qualité et à une culture d’entreprise positive.
-
Nous nous efforçons de construire une culture d’entreprise qui valorise, responsabilise et écoute les collaboratrices et collaborateurs – car lorsque ces derniers s’épanouissent, les entreprises aussi.
Pour favoriser cet épanouissement, nous proposons des emplois de qualité, des rémunérations équitables et des cadres formalisés qui encouragent le dialogue et la participation de nos collaboratrices et collaborateurs aux décisions qui les concernent. Cette approche contribue à renforcer l'engagement et la satisfaction de nos équipes, qui sont ainsi plus à même de contribuer pleinement à la raison d’être de notre entreprise et, plus largement, à une économie plus équitable.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 1,8x plus susceptibles que les entreprises non certifiées de réaliser des audits d’équité salariale et de mettre en œuvre des plans de rémunération équitables. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,7x plus susceptibles que les entreprises non certifiées de disposer de processus permettant aux collaboratrices et collaborateurs de donner leur avis avant toute modification opérationnelle ou stratégique des politiques ou des pratiques. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
Les entreprises certifiées B Corp sont 36 % plus susceptibles que les entreprises non certifiées de permettre à leurs collaborateurs de s’associer librement et de négocier collectivement les conditions de leurs emplois. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
81,5 % des entreprises certifiées B Corp versent un salaire décent individuel à l’ensemble de leurs collaborateurs, et 70,2 % d’entre elles versent un salaire décent familial à 100 % de leurs collaborateurs. (B Lab (2025) Good Jobs Global Report).
Les entreprises certifiées B Corp dotées de politiques favorisant la promotion interne indiquent que plus de 15 % de leurs collaborateurs ont été promus au cours de la dernière année, et qu’elles soutiennent activement le développement professionnel externe de leurs équipes, plus fréquemment que les entreprises non certifiées. (B Lab (2025) Good Jobs Global Report) .
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation d’informer les collaborateurs sur la manière dont leur rémunération est fixée et sur les avantages auxquels ils ont droit. (B Lab Standards FW2.2).
Affaires Publiques et Action Collective (APAC)
-
Mobiliser la force du collectif
-
Nous collaborons avec d’autres organisations et parties prenantes afin de contribuer à un impact positif et de favoriser un changement systémique, au-delà de ce que nous pourrions accomplir seuls.
-
Nous collaborons avec d’autres organisations et parties prenantes afin d’amplifier notre impact social et environnemental, d’une manière qu’il nous serait impossible de mettre en œuvre seuls. En unissant nos forces, nous pouvons mutualiser nos expertises et nos ressources afin d’accroître la portée et la crédibilité de nos actions.
Notre participation à des démarches collectives et à un plaidoyer responsable nous permet d’agir au-delà de nos propres intérêts et de contribuer à favoriser un changement systémique et une économie plus juste.
-
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,9x plus susceptibles que les entreprises non certifiées de participer à des démarches de plaidoyer en faveur de normes sociales et environnementales, notamment en présentant des propositions, des recommandations ou des expertises pour faire progresser ces normes. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,7x plus susceptibles que les entreprises non certifiées de contribuer à des démarches de plaidoyer en faveur de standards sociaux et environnementaux, en y consacrant du temps de travail ou un soutien financier. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment version 1.6).
Les entreprises certifiées B Corp sont 2,4 fois plus susceptibles que les entreprises non certifiées de consacrer plus de 1 % de leur chiffre d’affaires à des dons ou à des initiatives d’intérêt général. (B Lab Global (2022) B Impact Assessment (BIA) version 1.6).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de disposer d’une politique publique encadrant leurs pratiques de plaidoyer et de lobbying responsable. (Standards de B Lab APAC1.1).
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation de publier chaque année leurs positions de plaidoyer et leurs contributions politiques. (Standards de B Lab APAC1.2).
Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI)
-
Faire progresser la justice et l’équité au sein du lieu de travail.
-
Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail plus inclusif et à faire progresser la justice et l’équité dans l’ensemble de nos pratiques.
-
Afin de construire intentionnellement un environnement de travail plus équitable, nous mettons en œuvre des actions telles que des pratiques de recrutement inclusives, le respect des normes d’accessibilité et la promotion de la diversité parmi nos fournisseurs.
Nous instaurons des mécanismes d'écoute et de dialogue avec nos équipes. Leurs constats et propositions guident nos actions pour faire progresser les principes de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion (JEDI), renforçant ainsi l’innovation, la satisfaction et la confiance dans notre entreprise. -
Les entreprises certifiées B Corp sont 4,5 fois plus susceptibles que les entreprises non certifiées de disposer de programmes de diversité fournisseurs soutenant des populations sous-représentées. (Rapport annuel de B Lab Global 2024, publié en 2025).
Les entreprises certifiées B Corp sont 1,6 fois plus susceptibles que les entreprises non certifiées d’avoir un conseil d’administration majoritairement composé de femmes ou de personnes issues de populations sous-représentées. (Rapport annuel de B Lab Global 2022, publié en 2023).
NOUVEAU ! Pour les B Corp à partir de la version 2.1 :
Les entreprises certifiées B Corp ont l’obligation d’organiser une discussion ou de mener une enquête interne sur les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI), afin de recueillir des retours sur la diversité et l’inclusion qui serviront à orienter leurs actions en la matière. (Standards de B Lab JEDI1.1.1).